Motivação pessoal

Páginas: 12 (2952 palavras) Publicado: 18 de maio de 2012
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UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA

RENATA THEISEN ANDRADE
























o desafio da motivação profissional


















Joinville
2012

RENATA THEISEN ANDRADE


















o desafio da motivação profissionaL








Relatório apresentado ao Curso de Gestão Financeira, da Universidade doSul de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina de Estudo de Caso.

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Orientador: Prof. Joel Irineu Lohn













Joinville

2012



Agradecimentos

A DEUS PRIMEIRAMENTE, POIS FOI NELE QUE BUSQUEI FORÇAS NOS MOMENTOS DE DIFICULDADE;
Ao meu esposo e filhos pelo carinho e incentivo durante esses anos decurso;
Aos professores que muito contribuíram para que esse sonho se tornasse realidade;
A todos meus amigos, em especial, meus colegas de trabalho que me apoiaram em diversos momentos.










































REsumo

NESTE TRABALHO SERÁ ABORDADO AS DIFICULDADES DE VIVER NUM MUNDO COMPETITIVO, ONDE AGLOBALIZAÇÃO VEM CRESCENDO CONSTANTEMENTE.
Este auxiliará a identificar as pessoas em como se preparar para o mercado de trabalho, o que este mercado espera do colaborador atualmente. 
Será possível identificar que a motivação é uma grande aliada para uma carreira promissora, pois as empresas buscam colaboradores dinâmicos e inovadores e uma pessoa motivada é mais positiva e apositividade atrai as pessoas. Mostrará o que é Marketing Pessoal e como esta ferramenta pode contribuir ou denegrir a imagem do profissional.
Outro fator que será enfatizado é o Relacionamento Interpessoal dentro das Organizações, quando este é positivo ele resulta em produtividade. Um ambiente de trabalho onde as pessoas se respeitam e a empatia é colocada em prática, tanto a empresa quanto ocolaborador ganham com isso.



Palavras-chave: Motivação; Marketing; Pessoas

sumário

1 INTRODUÇÃO 06
2 TEMA 07
3 OBJETIVOS 09
3.1 OBJETIVO GERAL 09
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 09
4 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 10
4.1 CAMPOS DE ESTUDO 10
4.2 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS 11
5 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DA REALIDADE OBSERVADA 12
6 PROPOSTA DE SOLUÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA 17
6.1Proposta de melhoria para a realidade estudada 17
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 20
REFERÊNCIAS 21




















introdução

Este trabalho tem como finalidade transmitir aos gestores de empresas a importância da motivação dentro da organização. A motivação pode estar ligada as pessoas como uma qualidade individual, mas muitas vezes isto não é suficiente, pois oindivíduo precisa de condições para dispor e manifestar esta motivação.
Outro fator abordado neste artigo é o Marketing Pessoal que nada mais é do que a propaganda que se faz de si mesmo.
Uma boa imagem é o passaporte para o sucesso. Muitos acham que a boa imagem envolve somente a maneira de se vestir e a aparência física. No artigo será identificado que o marketing pessoal vai muito,além disso, que os detalhes contam muito. Para um bom posicionamento profissional e pessoal, deve-se estar preparado, pois as oportunidades não batem na porta e sim surgem quando menos se espera.






































TEMA

Quando se administra uma empresa, motivar as pessoas é um dos maiores e mais importantes desafios do gestor.De acordo com Fischlowitz (1970), perante ao intenso impacto tecnológico e ao panorama de imprevisibilidade da ciência da administração e estruturação gerencial, o foco de discussão quanto a margem de produtividade está rumando no eixo de uma abordagem mais humanística como o aspecto motivacional em uma cadeia de trabalho.
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