Motivação organizacional

Páginas: 5 (1060 palavras) Publicado: 3 de novembro de 2011
MOTIVAÇÃO
A motivação dentro da organização está relacionada à qualidade, desempenho e esforços dos colaboradores, assim demonstrando o desenvolvimento para atingir os resultados desejados da organização e da valorização profissional.
Com o avanço tecnológico e na era da globalização, apresenta-se o aumento da competitividade entre as organizações, custos de contratação etreinamentos, a exigência do melhor desempenho a alto conhecimento de seus colaboradores está cada vez maior. Sendo assim, as organizações estão em busca de alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um agradável ambiente organizacional e desempenho de seus profissionais.
Treinamentos Motivacionais são responsáveis pela intensidade, direção e persistência dos esforçospara o alcance de metas, a motivação se tornou fundamental para as organizações. Desenvolver meios de manter as equipes motivadas a realizar seu trabalho é buscar qualidade, sucesso e lucros.
Devido a estes fatores de intensificação da concorrência e do ritmo acelerado das mudanças no mercado de trabalho, é fundamental para o sucesso de qualquer organização possuir colaboradoresestimulados a alcançar metas para que os resultados esperados e planejados sejam superados com disposição e satisfação.
Com as fontes de treinamentos motivacionais, os colaboradores são o que se podem esperar ganhos adicionais, efetuando uma gestão eficaz, pois o sucesso de qualquer organização envolve, sem dúvida, o nível de motivação de seus funcionários. (Patrícia Coelho, 2006)

(COELHO,Patrícia M. Sousa. O que é Motivação. Disponível em: . Acesso em: 21 de fevereiro de 2011)

1.1 A importância da motivação dos colaboradores dentro da organização.
Atualmente muitas empresas estão recorrendo a treinamentos motivacionais para melhorar o ambiente empresarial. No estresse diários, a que os membros da equipe são submetidos por vários tipos de problemas rotineiros, parar de vez emquando para realimentar o espírito, afirma-se, com certeza que os treinamentos motivacionais bem elaborados ajudam, sim, a melhorar o ambiente atual da organização.
É importante perceber que o ser humano só consegue realizar suas tarefas com excelência, quando o está motivado para o seu trabalho; no estresse diário, a que os membros da equipe são submetidos por vários tipos de problemasrotineiros, parar de vez em quando para distrair e retornar ao seu posto com mais dedicação, isso demonstra que os treinamentos motivacionais bem elaborados ajudam, sim, a melhorar o meio organizacional.
Os treinamentos motivacionais podem despertar um novo interesse, principalmente, nos funcionários que, muitas vezes, estão com problemas particulares para serem resolvidos e encontram nasmensagens passadas nas palestras ou workshops respostas para superar seus próprios conflitos internos.
É de responsabilidade de a empresa promover encontros várias vezes por ano, mas sempre alertando aos seus colaboradores internos da necessidade de se buscar também sua própria motivação, pois, ninguém motiva ninguém. Motivação é algo apenas que podemos despertar nas pessoas, mas o poder de açãopara o resultado deve partir do próprio profissional, algumas empresas promovem encontros motivacionais, apenas uma vez por ano, e desejam ter um resultado duradouro, o que torna-se impossível, pois motivação é algo que precisa ser observada melhor dentro do ambiente empresarial e tratada com muita seriedade constantemente, e não uma vez se necessário.
Pesquisas comprovam que, se umaempresa deseja crescer, precisa manter a sua equipe altamente motivada, para que os resultados esperados sejam os melhores possíveis. (Eugênio Sales Queiroz – ESQ Palestras e Treinamentos – 08/12/2009)

Treinamento Motivacional
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