Motivação humana

Páginas: 19 (4660 palavras) Publicado: 19 de novembro de 2011
O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: A MOTIVAÇÃO HUMANA

INTRODUÇÃO

Num cenário onde a disputa por clientes está cada vez mais acirrada, o fator comprometimento dos colaboradores está mais evidente para as empresas de um modo geral. Sabe-se que todo comportamento humano é gerado por algo que os motiva, o que justifica a necessidade de conhecer os mecanismos da motivação. Destaforma, o presente estudo visa levantar questões acerca da importância da motivação humana como fator essencial para que as pessoas, dentro de um ambiente organizacional, possam dar o melhor de si.
A motivação humana tem sido um tema que vem recebendo maior atenção no cenário empresarial, devido ser complexa sobre o rendimento de cada profissional.
De acordo com Shinyashiki (2007),para uma empresa que pretende alcançar o sucesso, é necessário usar de estratégias para atrair clientes e manter sua equipe de trabalho motivada.
Como é evidente, o ser humano é peça fundamental dentro de uma organização. O sucesso ou fracasso das estratégias inovadoras de uma organização depende dos seres humanos envolvidos no processo.
O reconhecimento pelos esforços dos funcionários,a elaboração de metas com recompensas bem estabelecidas e a altura do trabalho realizado, gerando feedback para que os mesmos tenham noção do quanto seu trabalho está sendo propulsor de crescimento na empresa, traz consigo resultados impagáveis às empresas.
Portanto este estudo trata-se de um assunto que interessa diretamente não somente a classe empresarial, mas também a classe detrabalhadores de todo e qualquer setor: A motivação humana.
Dentro do exposto, o presente estudo tem como objetivo geral, levantar questões acerca da importância da motivação humana como fator essencial para que as pessoas, dentro de um ambiente organizacional, possam dar o melhor de si.
Como fontes de pesquisa foram utilizados os referenciais bibliográficos de autores que estudam etrabalham a motivação humana.
Desta maneira, espera-se com o resultado deste trabalho alcançar os objetivos propostos e tornando-a mais uma fonte para pesquisa de interessados em obter informações que os norteiam dentro de uma organização.

OBJETIVOS

Objetivo geral: presente estudo tem como objetivo geral, levantar questões acerca da importância da motivação humana como fator essencialpara que as pessoas, dentro de um ambiente organizacional, possam dar o melhor de si

Objetivos específicos

JUSTIFICATIVA

1 MOTIVAÇÃO HUMANA Cada novo capítulo deve vir em uma nova página

Para o sítio de pesquisas scielo.org.br se souber o nome do autor que escreveu o texto no scielo, melhor, pois o scieleo é um portal de buca! (2009), é notório que cada vez mais, as exigênciasentre empregado e empregador tornam o ambiente de trabalho um local onde se disputam resultados. Os empregadores exigem cada vez mais do seu empregado e o empregado por sua vez, exige cada vez mais os seus direitos ao empregador.
Neste jogo onde as duas partes procuram o melhor para si, surge aí o descontentamento. Empregado e empregador desmotivados.
É evidente que o fatordesmotivação não aconteça somente neste caso citado.
A motivação existe dentro de cada pessoa e dinamiza através das necessidades humanas. As necessidades ou motivos, são forças internas que impulsionam e influenciam cada pessoa, determinando seu pensamento e direcionando seu comportamento.
Para o sítio administradores.com.br se souber o nome do autor que escreveu o texto melhor! (2006), osfatores pelo qual são determinantes para caracterizar a motivação humana são: traços biológicos, traços psicológicos e experiências passadas.
Lewin (ano) apud scielo.org.br (2006), destaca que motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de certa forma. Um motivo gera uma ação, e para o autor, este impulso é gerado por um fator externo provindo do ambiente e do raciocínio do...
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