Motivação no trabalho

Zanelli, José Carlos (org) – Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil.
Poa, Artmed, 2004
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Se há algo que estimula a curiosidade humana é saber as razões das diferenças individuais que evidenciam as referências e os interesses de cada pesssoa.(pág.145) Os psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra de um processo denominado de motivação. (pág.145) Além de psicólogos pertencentes a várias especialidades (psicologia da personalidade, do desenvolvimento, escolar, da aprendizagem, social e organizacional, por exemplo), inúmeros estudiosos de outras áreas de conhecimento voltam-se para a compreensão desse processo psicológico básico. (pág.145) A premissa é a de que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho e garantir ganhos de produtividade. (pág.145)
Em especial se destacam os conceitos de satisfação, envolvimento e comprometimento que, embora estejam fortemente relacionados com o de motivação, mantêm suas especificidades...( pág.146)
Esta introdução foi redigida com o objetivo de afirmar de imediato que a motivação é um processo psicológico básico de relativa complexidade, por se tratar de um fenômeno não diretamente observado e que auxilia na explicação e na compreensão das diferentes ações e escolhas individuais. (pág.146)

MOTIVAÇÃO: DEFINIÇÕES, MODELOS DE CLASSIFICAÇÃO E TEORIAS

Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativa da por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas (Salanova, Hontangas e Peiró, 1996, p.16). (pág.146) A primeira ênfase é na ativação, que se refere ao estado inicial de estimulação em que se encontra a pessoa. (pág.146)
A segunda ênfase é na direção, que diz respeito ao objeto ou alvo da ação, o que suscita a indagação do nível de consciência da pessoa na escolha deste alvo. (pág.147)
A terceira ênfase