Motivação: ferramenta relevante para diminuir a rotatividade de funcionario

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agradecimentos

A DEUS, POR TER ME CONCEDIDO, ATRAVÉS DE SUA BONDADE INFINITA, O POTENCIAL DE CONCRETIZAR MAIS UMA CONQUISTA EM MINHA VIDA. Ao meu tutor de sala, amigos e colegas que sempre contribuíram e auxiliaram em todos os momentos. A meu Orientador Leandro Dal Sochio que esteve sempre disposto e paciente nas orientações. A minha amiga Kátia de Paula Avelino pelo apoio e contribuição em todos os momentos. Aos demais amigos de curso pelos bons momentos que passamos juntos.

PRADO, Edineia Meurer. Fatores Motivacionais relevante para a permanencia do funcionário na empresa Aliança Materiais para Construção de Guarantã do Norte/MT. 2011.Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração)- Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade do Norte do Paraná, Londrina, 2011.

RESUMO

NO MUNDO COMPETITIVO EM QUE VIVENDO, A BUSCA POR PROFISSIONAL QUALIFICADO E COMPROMETIDO COM A EMPRESA ESTA CADA MAIS ACIRRADA. È GRANDE O DESAFIO PARA MANTER UM PROFISSIONAL SOMENTE COM A INFLUENCIA SALÁRIAL. O DIFERENCIAL ESTÁ EM BUSCAR SEMPRE MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIO ATENDENDO SUAS NECESSIDADES COMO UM TODO.
Ter um profissional motivado requer das empresas que elas ofereçam um ambiente agradável e motivem sempre seus funcionários a dar o melhor de si buscando o crescimento da empresa.
São inúmeros os fatores que influenciam essa motivação dentro de uma empresa. O que se pretende descobrir com o presente trabalho é identificar esses fatores que levam os funcionarios a permanecer na empresa Aliança Materiais para Construção.

Palavra – chave: Motivação, Comprometimento, Permanência.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 14
2 JUSTIFICATIVA 15
3 PROBLEMA DE PESQUISA 17
4 OBJETIVOS 18
4.1 OBJETIVO GERAL 18
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 18
5 REFERENCIAL TEÓRICO 19
6 METODOLOGIA 25
6.1 LIMITAÇÕES DO ESTUDO 25
6.2 TÉCNICAS, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS. 25
7 DESENVOLVIMENTO 26
7.1