Mota - Teoria das Organizações

Trabalho de Gestão Educacional.

Professora responsável: Sônia

Mariana Bechara Ximenes
RA: 11102098

OSASCO
2013
Índice:

Introdução;
Desenvolvimento;
Bibliografia

Introdução:

O trabalho engloba dentro da Teoria clássica das Organizações, o formato piramidal da organização, a relação de poder, o impacto das novas tecnologias e a educação diante do processo de globalização neoliberal.

Desenvolvimento:

A teoria clássica das Organizações:
A teoria das organizações constitui uma disciplina próxima, que tem por domínio específico a construção e a testagem de teorias sobre as organizações, os seus membros e a sua gestão, as relações organização-envolvente e os processos organizativos.
Os temas da teoria das organizações incluem a escolha estratégica, a dependência de recursos, a ecologia organizacional e a teoria institucional.
Os seus desenvolvimentos mais recentes abarcam as perspectivas crítica, feminista, cognitiva e pós-moderna.
Os desafios a que procura responder inclui a melhoria da qualidade, as alianças estratégicas, a implementação de novas tecnologias, os processos de governo e controle, as reestruturações organizacionais e a diversidade estratégica global.
Atrelada às variadas concepções de trabalho e às transformações no mundo do trabalho, especialmente na modernidade, a teoria das organizações, tem como um campo teórico com importantes relações com o contexto real do trabalho e dos trabalhadores, um quadro teórico de referência para as ações da Administração no espaço organizacional. Assim, um exame das concepções dominantes neste campo, constitui-se como um caminho para entendimento dos construtos trabalho e trabalhador, na atualidade.
Para Motta (1983), a organização burocrática é aquela que se caracteriza pelo formalismo, impessoalidade e profissionalismo, elementos do tipo ideal de burocracia