Moral vingente

1. Introdução A ética empresarial está relacionada ao estudo do comportamento das pessoas nas organizações com base na cultura organizacional. Portanto ela envolve a identificação dos valores praticados por toda organização administração. Para Srour(2000,p.30),a referência ética empresarial ou a ética dos negócios significa “ estudar e tornar inteligível a moral vigente nas empresas capitalistas contemporâneas, e em particular, a moral predominante em empresas de uma nacionalidade específica.” A sustentação de qualquer organização (família, empresa, cidade, país, planeta) depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar do crescente interesse e exaltação desses assuntos, principalmente nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das pessoas, gerando inúmeros problemas como conflitos, corrupção,assédios,injustiças,etc.

Um valor é a consideração por uma atitude apreciada ou estimada por alguém. Assim, valores são apropriados quando demonstram certas atitudes éticas, sendo um padrão de conduta apropriado sempre originado na maneira pela qual eu desejo que os outros me vejam ou me tratem. O que espero ou desejo dos outros se torna meu padrão ético e originam-se da consideração inerente e comum ao próprio interesse e conforto. Por isso, padrões éticos são naturais e universais e formados por valores universais (a exemplo da verdade e da não-violência encontrados em muitos tratados filosóficos e popularizados por Mahatma Gandhi no exercício da liderança). No entanto, valores como competência, competitividade, foco em resultados ou eficiência, encontrados em muitos Códigos de Ética não são valores universais ou éticos, mas sim, um tipo de valor necessário e associado ao desenvolvimento da organização.

Etimologicamente, ética deriva do grego "Êthos" e "Ethos", que significam respectivamente “habitat, morada, abrigo” e “conduta, comportamento”. Ética envolve os aspectos físicos