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1. Introdução

Descrição sobre teorias pioneiras no mundo da administração criadas por Frederick Taylor, as Teorias Gerenciais e Organizacionais. Sobre o contexto histórico de Taylor, que o possibilitou criar uma teoria que mudaria totalmente a visão de produção do mundo. Serão abordados os aspectos de Taylor importantes para se conseguir mudar o modo de produção com o estudo dos tempos e movimentos, a organização racional do trabalho com o objetivo de eliminar os movimentos desnecessários, que foi de muita importância para os seus princípios de administração que serão apontados também neste trabalho, princípios da administração cientifica (cincos princípios básicos) e os benefícios que Taylor trouxe a ciência da administração com sua teoria, não deixaremos de lado o lado negativo, as criticas relacionadas a sua teoria.

2. Taylor: Teorias Gerenciais e Organizacionais

Frederick Winslow Taylor

Taylor foi o pioneiro no mundo da Administração, sendo a base para as outras formas de administração. Criou o estudo dos tempos e movimentos assim otimizando a produção e a divisão do trabalho, essa divisão possibilitou a contratação de pessoas sem especialização, pois o trabalho era ensinado dentro da própria empresa e os trabalhadores que foram contratados na época foram os estrangeiros que não possuíam especialização, assim contribuindo com o aumento da taxa de empregados nos EUA. A dificuldade de contratar pessoas sem qualificação era fortíssima, pois os sindicados tinham uma forte influencia nas decisões como essa e entre outras como salário e benefícios.
Padronização das ferramentas, incentivos salariais, estudo da fadiga humana, ênfase na produtividade, desenho de cargos e tarefas, auxilio doença, aposentadoria, PLR e supervisão das atividades foram mais contribuições propostas por Taylor.
O operário para poder trabalhar corretamente no estudo de Taylor deveria ter três itens: o padrão de trabalho, os materiais e os