monstros sa

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Capital Humano
No atual mundo corporativo existe cada vez mais a necessidade da gestão de conhecimentos para tornar a empresa mais competitiva no mercado , bem como o seu fortalecimento interno .
Uns dos fatores mais importante na gestão de conhecimento é o capital humano, pois através dele a empresa consegue gerar um repositório de ideias e processos que não se perde no tempo quando o colaborador deixa a organização.
Este banco de dados criado pelo conhecimento do Capital humano pode ser alimentado com o capital humano que ingressa na empresa trazendo ideias novas que devem ser compartilhadas na organização e pela constante revisitação dos atuais colaboradores. È um processo de reciclagem continua pois sem a atualização constante, as informações ficam ultrapassadas e ineficazes, algo inconcebível nos dias atuais.
Com as constantes inovações na área da informática, tornou-se possível a criação de banco de conhecimentos dentro das organizações, através de intranet, onde todos tem acesso de forma rápida , as experiências, aos conhecimento e aos processos de forma global dentro da empresa.
Os conhecimentos podem ser divididos em individual e coletivo. O conhecimento individual é conjunto intelectual de cada pessoa e que ele leva com ele a todo momento, inclusive quando não está na empresa. O coletivo é o conjunto dos conhecimentos individuais dos colaboradores da empresa.
Herckert (2002, p.1) define o conhecimento individual “[...] como sendo aquele que se acha representado pela educação, experiência, habilidades e atitudes das pessoas que trabalham empresa.”
Ainda Herckert (2002, p.2)define o conhecimento coletivo “[...] é o conjunto formado por parcelas de intelectualidades individuais e moldado a uma filosofia empresarial, enriquecida pela tecnologia.”

As empresas que investem em seus patrimônios intangível estão cada vez mais valorizadas no mercado, isto acontece pois atualmente existem um reconhecimento forte que bens como capital humano agrega

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