Monografia salários

Páginas: 37 (9245 palavras) Publicado: 7 de abril de 2011
FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Antonione de Oliveira

MINEIROS – GOIÁS 2006

FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Antonione deOliveira

Monografia apresentada ao Curso de Administração, oferecido pelo Instituto de Ciências Administrativas e Informática mantido pelas Faculdades Integradas de Mineiros, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. Miiguel Ângelo Flach.

MINEIROS – GO 2006

Dedico: A meu pai, que mesmo estando longe, sei que sempre estará presente, Aminha querida mãe, por acreditar nos meus sonhos, Ao meu irmão, A meu filho e aos meus colegas e amigos, e todos aqueles que me deram todo o apoio e estiveram ao meu lado torcendo por mim.

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo referente à administração de cargos e salários. Partindo do pressuposto que o plano de cargos e salário serve de apoio para oscolaboradores trabalharem motivados em busca de uma melhor posição na empresa. A partir da definição dos objetivos do estudo e a metodologia, na qual utilizou em primeiro momento pesquisa bibliográfica, com uso de livros, artigos, sites, periódicos e toda e qualquer fonte de dados sobre plano de cargos e salários, a fim de identificar seus conceitos, aplicabilidade, tipos e função. Palavras-chave:recursos humanos, cargos e salários, gestão do conhecimento, planejamento administrativo.

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 08 CAPÍTULO I – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS............................. 09 1.1 DEFINIÇÃO E DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DO RECURSOS

HUMANOS NO BRASIL E NO MUNDO.................................................................. 09 1.2 1.3 1.4 AUTOMAÇÃO, DESEMPREGO E NOVAS FORMAS DE TRABALHO .......13 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ..................................................... 15 FUNÇÃO E OBJETIVOS DA ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS

HUMANOS............................................................................................................... 18 1.5 PAPEL E AIMPORNTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES ............ 20

CAPÍTULO II – PLANO DE CARREIRA .................................................................. 23 2.1 2.2 2.3 REDESENHO DE CARGOS ......................................................................... 23 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS ................................................. 27 ADMINISTRANDO PLANOS DE INCENTIVOS........................................... 29 2.3.1 Planos de incentivo individual ......................................................... 30 2.3.2 Planos de incentivos de grupo ........................................................ 33 2.3.3 Planos de participação nos resultados da empresa em

desenvolvimento .......................................................................................... 342.4 2.5 CONCEITOS DE SALÁRIO/REMUNERAÇÃO ............................................. 35 GESTÃO DO CONHECIMENTO ................................................................... 36

2.6

GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ............................... 38 3.6.1 Importância da QVT para o bom funcionamento dasorganizações............................................................................................................ 40 CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................................... 43 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS ....................................................................... 44

LISTA DE QUADRO Quadro 01 - Conteúdo a ser descrito sobre cada cargo........................................... 26

INTRODUÇÃO...
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