MONOGRAFIA FINAL MBA GEST O

Centro Universitário Salesiano de São Paulo Campus Lorena

Adriano Lemes da Silva
Bruno Guimarães Rosenburg
Douglas Rodrigues da Silva
Rafael Guimarães Gonçalo
Renata da Palma Corteze
Rodrigo Fernando Alves

POLÍTICAS E PLANEJAMENTOS EM RECURSOS HUMANOS

LORENA
2011

Adriano Lemes da Silva Bruno Guimarães Rosenburg
Douglas Rodrigues da Silva
Rafael Guimarães Gonçalo
Renata da Palma Corteze
Rodrigo Fernando Alves

POLÍTICAS E PLANEJAMENTOS EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho de conclusão do curso Lato Sensu em Gestão de Pessoas, apresentado na disciplina de Planejamento e Políticas de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Luiz Sergio de Matos, no Centro Universitário Salesiano de Lorena.

LORENA
2011

1. INTRODUÇÃO
09
2. CAPÍTULO I – PRISMA CONSULTORIA
10
2.1 Objetivos e metas
10
2.2 Objetivos da Prisma
10
2.3 Metas da Prisma
10
3. CAPÍTULO II – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
11
3.1 Recrutamento e seleção
11
3.2 Recrutamento
11
3.2.1 Meios de recrutamento
12
3.2.2 Recrutamento interno
12
3.2.3 Vantagens do recrutamento interno
13
3.2.4 Desvantagens do recrutamento interno
13
3.3 Recrutamento externo
14
3.3.1Vantagens do recrutamento externo
15
3.3.2 Desvantagens do recrutamento externo
15
3.4 Recrutamento misto
16
3.5 Recrutamento on-line
17
3.6 Seleção
17
3.6.1 Modalidades do processo seletivo
18
3.6.2 Seleção de seleção
19
3.7 Análise Profissiográfica
20
3.8 O processo de seleção
22
3.9 Implementação de política de recrutamento e seleção
23
4. Treinamento e desenvolvimento
23
4.1 Conceitos
23
4.2 Políticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal
25
4.2.1 Treinamento
25
4.2.2 Treinamento interno
26
4.2.3 Treinamento externo
26