modelos de remuneração

Páginas: 2 (337 palavras) Publicado: 15 de setembro de 2014
Modelos de remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregadorou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família” (art. 457, CLT). Salário é sempre uma remuneração, mas remuneração nemsempre é um salário. A remuneração engloba todos os benefícios previstos em lei, a fim de complementar o salário. Ela abrange benefícios como ajuda de custo, gorjetas, gratificações,bonificações, participações de lucro, adicionais, etc. Os modelos de remuneração são divididos entre os seguintes tipos: - remuneração funcional: é um dos sistemas mais tradicionais e é conhecido como planode cargo e salários. - remuneração por competências: o foco está no desenvolvimento de competências do colaborador em relação a função exercida. - benefícios: vantagens oferecidas pelaempresa. - remuneração variável: conjunto de diferentes formas de recompensas oferecidas aos empregados, colaborador. como comissões, prêmios e outras formas ligadas ao desempenho do - participação noslucros ou resultados: pagamento diretamente relacionado aos resultados do negócio. - participação acionária: está vinculada com a lucratividade da empresa. - remuneração estratégica: deacordo com a contribuição do colaborador para o negócio, sendo observados em seus conhecimentos, habilidades, competências, desempenhos e resultados. Na visão de quem recebe, a remuneração justa éaquela que cobre todas as despesas e proporciona um padrão de vida razoável. Já no ponto de vista da empresa, a remuneração justa é aquela que mantém o trabalhador satisfeito em sua função eproporciona uma folha de pagamento remunerados, os empregados sentem-se mais valorizados e melhor desempenham suas funções. ajustada a rentabilidade do negócio. Cabe ressaltar que, quando...
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