Modelos de liderança

Páginas: 3 (670 palavras) Publicado: 30 de maio de 2011
UNIPLAN- TEC
Disciplina: Modelos de Liderança
Professor: Janice Amparo Castellar
Unidade: Taguatinga Sul Sala: 16
Aluno: Rosana Pereira
Estudo do texto “6 rotas de liderescatalisadores”
HSMMANAGEMENT, 78; JANEIRO-FEVEREIRO/2010;
hsmmanagement.com.br

I- Descreva de forma sucinta as 6 rotas apresentadas pelo autor.
1º Rota- não olhe para cima, e sim para dentro: o querealmente importa e quem você é, e como está estruturado, o crescimento começa com você, os catalisadores odeiam a estagnação;
2º Rota- entenda que o peso não está em suas costas, mas em sua cabeça: oprimeiro passo para reduzir o congestionamento, é superar a crença de que cada movimento seu tenha de esperar por um sinal de aprovação, pare de reclamar do peso que esta sobre suas costas epreocupe-se em livrar-se do problema, os catalisadores não gostam de pedir permissão ou desculpas;
3º Rota- Saiba que nada é do outro mundo, você apenas tem de reenquadrar a situação: nem sempre é necessáriauma grande ideia para o crescimento, você pode aprender a ver de maneira e perspectiva diferente para encontra-lo.
4° Rota- Comece pelas bordas: não basta apenas criar uma ideia, o necessário ecriar uma ideia e faze-la evoluir, lance suas ideias modestamente e foque em aprender o que funciona, encontre uma equipe de pessoas maduras.
5° Rota- Lidere-os em vez de ama-los: os catalisadores nãosão super-heróis, eles assumem riscos com as novas ideias, e não com as pessoas, e não hesitarão em dispensar qualquer membro da equipe que não esteja entregando resultados.
6º Rota- A velocidadeanima: a ultima ferramenta dos catalisadores é a velocidade, baseia-se na junção das cinco rotas anteriores reunidas, a obsessão dos catalisadores pela velocidade leva a uma serie de consequênciasurpreendente e poderosa.

II- Identifique em um ambiente organizacional já vivenciado pelo aluno para que seja cenário dos seguintes exercícios:

2.1- Descreva a situação organizacional;
A situação...
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