MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO - atividade 3 - Unidade web Anhembi

Páginas: 4 (941 palavras) Publicado: 21 de setembro de 2013
Curso ADM01306 - MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO (ON.0) - 201320.04904

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta
São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO:Resposta
Resposta Selecionada: b.
Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização;
Resposta Correta: b.
Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa naorganização;
Feedback da resposta:
Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização”, pois todas as outras alternativas estãorelacionadas a conclusões obtidas pelos estudos realizados na Escola de Relações Humanas, exceto o papel da estrutura administrativa. Os estudos sobre a estrutura administrativa foram realizados por outraTeoria Administrativa.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
Analise as informações abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativacorreta:

Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, doque o salário fixo.

O que você mais valoriza em um emprego?
34% ambiente de trabalho
31% possibilidade de ascensão profissional
14% Benefícios
10% origem e setor de atuação da empresa
9% salário2% Porte da empresa

Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa?
55% maior desafio profissional
17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida
15% pacote de benefíciosatraente
13% salário maior

As informações acima apresentam motivações intrínsecas e extrínsecas ao trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta apenas as motivações EXTRÍNSECAS.
RespostaResposta Selecionada: d.
Benefícios e salário maior.
Resposta Correta: d.
Benefícios e salário maior.
Feedback da resposta:
Feedback comentado:A alternativa correta é “Benefícios e salário...
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