Modelos De Adm Atividade 2

PERGUNTA 1
1. São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO:

a.
Os estudos sobre o Comportamento Organizacional, especialmente sobre o comportamento coletivo, como, questões de clima organizacional;

b.
Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização;

c.
Investigações sobre comportamentos individuais, como os fatores que influenciam na motivação do indivíduo;

d.
Conduziram à compreensão da importância do conteúdo do trabalho, já que este tem influência sobre o moral do empregado;

e.
Auxiliou a compreender a importância dos aspectos emocionais dos trabalhadores e seu impacto na produtividade.

0,25 pontos
PERGUNTA 2
1. Publicou, em 1954, A Prática da Administração de Empresas e cunha a expressão “administração por objetivos” ao propor uma prática gerencial que visa alinhar metas individuais com a estratégia do negócio, disseminando e compartilhando os objetivos da empresa entre os vários níveis organizacionais:

a.
Luther Gulick

b.
Lyndall Urwick

c.
Peter Drucker

d.
Vytautas Graičiūnas

e.
James Mooney
0,25 pontos
PERGUNTA 3
1. Alguns autores são considerados os precursores da Abordagem Neoclássica, isto é, suas contribuições são anteriores aquelas consideradas mais relevantes. Dentre eles se destacam:

a.
Daniel McCallum, Harrington Emerson.

b.
Daniel McCallum, Victor Vroom

c.
Harrington Emerson, Victor Vroom

d.
Daniel McCallum, Stacy Adams

e.
Harrington Emerson, Stacy Adams
0,25 pontos
PERGUNTA 4
1. Cada modelo de administração se desenvolve em função de carências e necessidades específicas de uma determinada época ou de um espaço geográfico específico. O que caracterizava as circunstâncias vivenciadas pelas empresas e propiciou o surgimento da Administração por Objetivos?

a.
Ela surgiu em um momento no qual as empresas americanas passavam por momentos de tranquilidade, com aumento nas margens de lucro, poucas intervenções do governo, mas com necessidade de redução de despesas.