MODELO PROJETO DE PESQUISA

Páginas: 2 (419 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
UNICID - UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO
MBA – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Nome completo do aluno: Cristiane Souza de Carvalho
Nome do curso: MBA – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DEPESSOAS


RH ESTRATÉGICO


1 Tema: RH estratégico nas organizações

2 Problematização/ Situação-problema: Como o RH pode atuar estrategicamente e agregar valor nas organizações

3Justificativa: Hoje não basta a execução correta das funções do departamento de RH, é preciso ir além, estar em sintonia com as necessidades da organização e atuar estrategicamente para alcançar os objetivosda organização.

4 Objetivos: O papel do RH estratégico nas organizações.

4.1 Objetivo Geral: mostrar a grande importância de implantar um sistema de Recursos Humanos estratégico.

4.2Objetivos Específicos: Discutir o papel do gestor de pessoas num ambiente marcado pela necessidade de desenvolver competências para um futuro de contínuas mudanças, refletir a importância do planejamentodas ações de RH e seu alinhamento às estratégias da empresa e mostrar como o Recursos Humanos estrategicamente pode ajudar uma empresa de a crescer

5 Hipóteses: Estruturar um programa de Recursoshumanos visando estrategicamente o desempenho e o desenvolvimento humano, gerando retorno positivo para o crescimento de toda e qualquer empresa.

6 Fundamentação Teórica: Recursos Humanos e oséculo XXI, RH como negócio, O papel do RH estratégico, Gestão por competências, Desenvolvimento de Pessoas e Planejamento e Ações de RH.

7 Metodologia da Pesquisa: Pesquisas bibliográfica serárealizada através de livros, revistas e artigos científicos. Irei utilizar o método indutivo, que segundo (MARKONI, LAKATOS, 2010, p.68) indução é um processo mental por intermédio do qual, partindo de dadosparticulares, suficientemente constantes, infere-se uma verdade geral ou universal, não contida nas partes examinadoras.

8 Cronograma:
17/11 a 21/12/13 – inicio das pesquisas e elaboração...
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