Modelo hidráulico da motivação

Páginas: 3 (721 palavras) Publicado: 25 de março de 2012
MODELO HIDRÁULICO DA MOTIVAÇÃO
O modelo hidráulico da motivação faz uma analogia da força motivacional que existe nas várias espécies animais com um sistema hidráulico de uma residência.
Osistema hidráulico de uma residência pode ser representado da seguinte forma:
Desenhar uma caixa d água com cano de entrada no alto, ladrão do lado oposto mais acima e cano de saída mais abaixo do mesmolado do ladrão este cano vai até a válvula fechada e torneira.
Esse sistema hidráulico foi utilizado como analogia para compreender processos motivacionais neste caso a água armazenada ourepresada na caixa d água representa a variável motivacional. A abertura da válvula que se encontra fechada representa o estímulo sinal. Finalmente a água que sai do sistema representa a resposta ou o padrãofixo de ação.
Esse sistema trabalha de forma dinâmica equilibrando a entrada e a saída de água. Entretanto podem ocorrer problemas associados com o período refratário e o comportamento no vácuo.Exercício:
Explique como o modelo hidráulico da motivação compreende o período refratário.
Nesse caso abre-se a válvula (o estímulo está presente), entretanto a água não sai da válvula (não háresposta). Neste caso pode-se inferir que a água não saiu ao se abrir a torneira (estímulo sem resposta) porque a caixa d água está vazia (não há motivação).
Neste caso podem existir duas grandespossibilidades: A primeira delas está relacionada com problemas na entrada de água no sistema. Neste caso pode-se imaginar que o sistema ainda é imaturo, que não tenha a capacidade ainda de reservar aágua, ou seja, o sistema motivacional ainda não está formado. Uma segunda possibilidade refere-se a problemas na saída da água. Neste caso o sistema pode estar funcionando de forma muito intensalevando à exaustão do sistema. (Período refratário - falta de motivação)
Numa segunda situação (também dois problemas na entrada e na saída) pode ocorrer o chamado comportamento no vácuo. Neste caso...
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