Modelo Desafio Profissional 2 bimestre 2

Tecnologia Gestão de Recursos Humanos

DANNYELLE GONÇALVES DE ALEMIDA OLIVEIRA, RA: 9613507718

DESAFIO PROFISSIONAL DAS Disciplinas: Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.

Valparaiso-GO 2015
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO__________________________________________ 03
PASSO 1 _______________________________________________04
PASSO 2 ______________________________________________­­­­_06
PASSO 3 _______________________________________________09
PASSO 4 _______________________________________________11
PASSO 5 _______________________________________________12
CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________19
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS________________________20

Introdução:

O objetivo do trabalho é elaborar uma proposta para apresentar à empresa, ao Sindicato da categoria (Construção Civil), e ao Ministério do Trabalho para solucionar o impasse de paralisação nas obras de um viaduto, após acidente de trabalho ocorrido com um colaborador. Onde fui escolhido para ser porta voz da empresa envolvida, para solucionar a paralisação nas obras do túnel Martelli Videira, após o acidente de trabalho.

Passo 1:
O cargo o qual tem tido maior numero de desligamento, é o de pedreiro. Pois é um dos cargos de maior risco que há dentro da construção civil.
Segundo Chiavenato (2002 p. 197) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Já para FRANÇA (2007, p. 29) “o recrutamento e a seleção são procedimentos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal.
Como vem tido maior desligamento na área de pedreiro, a seleção e recrutamento serão voltados para profissionais desse ramo, assim substituindo os empregados