Modelo de Tabela de remuneração - Cargos e Salários

Páginas: 2 (289 palavras) Publicado: 27 de abril de 2015
TABELA DE REMUNERAÇÃO
CARGO
MISSÃO
QNT
SALÁRIO
SALÁRIO TOTAL
Gerente de Marketing
Coordenar os serviços de marketing na empresa, desenvolvendo projetos de novos produtos e serviços, elaborandoprojetos e programas de publicidade e propaganda.
1
R$ 2.441,07
R$ 2.441,07
Gerente de Construção
Gerencia os planejamentos das construções, supervisiona até a sua conclusão.
1
R$ 2.611,07
R$2.611,07
Gerente de RH
Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas, elabora planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.
1
R$ 1.992,28
R$ 1.992,28
GerenteFinanceiro
Gerenciar as atividades de pagamento e recebimento de contas assegurando o cumprimento das obrigações financeiras. Fazer o orçamento, junto com o engenheiro, das construções.
1
R$ 2.520,54
R$2.520,54
Contador terceirizado
Produzir informações úteis aos usuários da Contabilidade para tomada de decisões.
1
R$ 1.300,90
R$ 1.300,90
Assistente de vendas
Auxilia nas compras e vendas demateriais de acordo com as necessidades da empresa.
1
R$ 1.323,51

R$ 1.323,51

Arquiteto
Planejar e desenhar plantas para as construções da empresa, atendendo os desejos do cliente
1
R$ 4.335,00R$ 4.335,00
Engenheiro
Desenvolver projetos, planejar, orçar e executar obras, coordenar operação e a manutenção delas.
1
R$ 5.606,05
R$ 5.606,05
Pedreiros
Construir os imóveis, seguindo asorientações do arquiteto e engenheiro (s). Fazem a parte elétrica e hidráulica das construções.
6
R$ 2.100,10
R$ 12.600,60
Ajudantes
Ajudam os pedreiros nas construções. Pintam os imóveis, tambémauxiliando na parte elétrica e hidráulica.
6
R$ 700,50
R$4.500,00
Vendedores / Caixa
Vender as mercadorias, auxiliando os clientes na escolha e promover a venda dos produtos.
2
R$ 1.564,80
R$3.129,60
Motoristas (caminhão)
Dirigir os caminhões para cumprir o prazo de entrega das mercadorias, e transportar os materiais até o local das construções.
2
R$ 1.154,50
R$ 2.309,00
TOTAL
R$ --------...
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