Modelo de Projeto de Pesquisa

Modelo de Projeto de Pesquisa
Assunto ou tema: Gestão de Recursos Humanos, Plano de cargos e Salários, Motivação, Meritocracia.
Delimitação do Tema: Plano de carreira para os servidores municipais de Santa Margarida do Sul.
Identificação do Problema de Pesquisa: Os recursos humanos das prefeituras municipais, na opinião dos servidores, são mal-geridos. Não há expectativa de crescimento profissional, além da má remuneração e, geralmente, é muito difícil de participar da direção do município.
Introdução:
Quando se conversa com os servidores municipais em geral, é comum ouvir relatos de insatisfação com a carreira, seja pela falta de perspectiva decrescimento profissional, seja pela falta de reconhecimento e valorização do seu trabalho ou, ainda, pela remuneração inadequada.Este trabalho procura elaborar um plano de carreira para os servidores municipais, especificamente, os de Santa Margarida do Sul, que seja adequado com as expectativas dos trabalhadores e as finanças municipais.
Justificativa:
O Trabalho justifica-se pela necessidade de motivar os funcionários municipais de Snata Margarida do Sul, dando-lhes perspectiva de ascensão na carreira, remuneração justa e a possibilidade de participação na gestão municipal. Além disso, melhorar a gestão dos recursos municipais destinados à remuneração de pessoal. Como conseqüência busca-se maior efetividade no desempenho dos serviço público.
Objetivos:
Geral: Analisar a política de cargos e salários do Município em quedstão e de municípios de mesmo porte e maiores. Apontar as boas e as más idéias.
Específicos:
Elaborar um modelo de Plano de Carreira e uma política de cargos e uma Política de cargos e salários que seja capaz de atender aos anseios do funcionalismo municipal e que esteja adequado ao orçamento da cidade.
Fundamentação teórica:
Estudo da Legislação Municipal, Estadual e Federal a respeito de organização administrativa e orçamentária e fiscal.
Análise de Planos de Carreira e cargos e salários de