modelo de plano

Páginas: 13 (3093 palavras) Publicado: 29 de outubro de 2013








PLANO DE ESTÁGIO IV DO CURSO DE PSICOLOGIA


*Professor(a) Supervisor(a): Maria José Urioste Rosso
* Núcleo de Estágio: Profissionalizante
* Ênfase: Prevenção e Saúde Mental
* Carga Horária: 50 horas (4º ano) / 52 horas (5º ano) - semestrais
* Ano Letivo: 2011
* Série: 4º e 5º anos
* Nome do Projeto: “ORGANIZAÇÕES”

* Ementa do Estágio
- Organizações. PsicologiaOrganizacional e do Trabalho. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Treinamento& Desenvolvimento de Pessoal. Avaliação de Desempenho. Acompanhamento. Rotinas Trabalhistas. Programas de Qualidade de Vida e Saúde Mental.

* Objetivos:

. Geral:

- Possibilitar ao estagiário, a aplicação prática de conhecimentos teóricos vistos na Escola.

. Específico:

-Aprender a administrar conflitos, buscar alternativas, desenvolvendo o espírito crítico e criativo.

- Praticar atividades típicas e inerentes à área de Psicologia Organizacional/trabalho.

- Aprender a estabelecer um diálogo cooperativo, eficiente e eficaz com áreas inter - disciplinares e seus respectivos profissionais.












Fundamentação Teórica:

Psicologia Social.Teoria Comportamental. Psicanálise. Psicologia Organizacional e do Trabalho e respectivas funções.

* Cronograma das Atividades:
Data
Atividades
Obs.
Fev/Mar



Abr/Mai



Junho


Definição e apresentação do Plano de Estágio e Cronograma proposto pela Organização

Leitura e fichamentos relacionados às atividades a serem desenvolvidas na Organização

Apresentar, Relatório dasatividades desenvolvidas na Organização conforme cronograma.


Procedimentos:

Introdução do Estagiário nas Organizações

. Poderá ser de diversas formas:

a) Os interessados deverão buscar o Estágio por iniciativa própria, fazendo os primeiros contatos. Este procedimento testa o futuro profissional que quer atuar em Organizações, uma vez que terá que abrir e conquistar espaços em muitase diversas situações profissionais.

b) O Estagiário pode também, responder à solicitação da Organização, atendendo anúncios desta, na Escola.

c) Poderá ainda, se inscrever no CIEE (Centro de Integração Empresa -Escola).

. Conseguindo a oportunidade concreta, o Estagiário deverá conversar com a Supervisora da área para a avaliação das condições e atividades a serem desenvolvidas poreste na Organização (deverão ser condizentes com a área de Psicologia Organizacional/Trabalho).














. Não poderá haver prejuízo das demais atividades acadêmicas em função do Estágio.

. O estagiário deverá contatar com o SPA para formalização do Contrato: Escola-Organização-Estagiário.

. A Organização poderá ou não ter Psicólogo.

. Os estágios em Organizações(Indústrias) em geral, são remunerados, ficando a negociação da “bolsa - auxílio” a cargo do Estagiário e Organização.

. O registro das horas de estágio é de responsabilidade do Estagiário e Organização.

Clientela ou Público Alvo:

- Funcionários da Organização
- Candidatos em Seleção de Pessoal
- outros Stakeholders

* Local do Estágio:

- Organizações em geral ( Indústrias; InstituiçõesPúblicas; Hospitais; Escolas etc)

Dias e Horários de Supervisão: a combinar

Material necessário:

Fornecido pela Organização onde realiza o Estágio

Sistema de Avaliação do Estágio:

Ficha de Avaliação de Desempenho no Estágio; Apresentação de fichamentos utilizados; Relatório de Estágio. Relatos verbais em supervisão.

* Referências Bibliográficas:

BLOCK, P. Consultoria o Desafioda Liberdade. São Paulo: MAKRON Books, 2001

HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M.L. M. ; ZACCARELLI, L.M...[ et al] Gestão do fator humano: uma visão baseada em Stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007











LACOMBE, F. J. M. Recursos Humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005

ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional, 9 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002...
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