Modelo de Justificativa TCC

Páginas: 2 (307 palavras) Publicado: 7 de novembro de 2014
1.4-Justificativa:
Este é um trabalho sobre a liderança nas organizações, o qual busca mostrar a importância da mesma no dia-a-dia da empresa e na obtenção de resultados positivos elucro,explorando a necessidade de um bom líder para o crescimento organizacional.
Escolhemos este tema por procurar saber sobre a liderança nas organizações e em específico na empresa Michelin. Este assunto édesuma importancia, pois a liderança está relacionada a tudo, tanto na ciência, quanto na sociedade e no seu desenvolvimento, nas empresas e no desenvolvimento intelectual de cada um. A liderança éumtermo que envolve a ideia de comando ou controle de um indivíduo ou de um grupo sobre seus seguidores, tendo como base um conjunto de traços pessoais, podendo assim, uma pessoa já nascercomcaracterísticas de liderança, adquirir as mesmas e até aprender a ser líder, se diferenciando dos outros por conseguir um bom relacionamento perante os indivíduos do grupo e conseguindo um bomclimaorganizacional. Sendo assim, a liderança é uma característica individual, levando em consideração o aspecto organizacional. A liderança eficaz tem como objetivo melhorar a produtividade e satisfaçãodofuncionário. Entende-se que os planos de aperfeiçoamento, desenvolvimento de talentos da empresa e o comprometimento das pessoas são de extrema importância para o desenvolvimento e sucesso da organização.Destemodo, as empresas devem passar a conhecer meios de manter os funcionários motivados e comprometidos na execução de suas atividades, de conseguir suprir a necessidades e satisfações pessoais,autoestimae realização do funcionário e atingir aos objetivos e metas exigidos pela empresa.
O líder em uma empresa pode se caracterizar como a vantagem da mesma perante às outras, fazendo com queela sedestaque mais e/ou que lucre mais, portanto, um bom líder carrega em si a responsabilidade do desenvolvimento, crescimento e agregação de valores tanto em sua área quanto na empresa como um...
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