modelo de getao

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gestão de recursos humanos

elaine pereira santana-ra 224022013

Geração Baby Boomer,X,Y e Z.

Modelos de Gestão

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Guarulhos
2014

Geração Baby Boomer,X,Y e Z. Modelos de Gestão

Trabalho apresentado ao Curso de recurso humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de organização e processos gerenciais

Guarulhos
2014

GERAÇÃO BABY BOOMER.
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Geração Baby Boomer,começou nos anos 40,o nome surgiu porque muitos militares que voltaram da guerra,começaram a fazer filhos,foi uma época de muitos bebês. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão em base no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. Por exercerem funções de chefia, e muitas vezes em nível estratégico, chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais.

Geração x

Nascidos na década de 60,eram considerados os rebeldes daquela época.Hoje buscam equilibrio entre trabalho e vida pessoal.Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização,são os que mais se conforma com determinada situação.

Geração y

São jovens nascidos na década de 80,estão ligados com tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo.Buscam crescimento profissional e não tem paciência em