Modelo de gestão de Pessoas: resgatando sua origem

Modelo de gestão de Pessoas: resgatando sua origem
Resenha de Simone Cogo Fronckowiak

Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas
Texto original de André Luiz Fischer

Ao analisar a história da administração, temos alguns modelos de gestão. Estes se articulam em torno de peças chaves que determinam a maneira que serão direcionadas as relações da empresa.
O autor do texto, de forma leve resgata a história da administração através da gestão das pessoas, o comportamento da sociedade, os fatores condicionantes que determinam o papel da organização e das pessoas dentro da organização.
Salienta o que é fundamental dizer, saber e conhecer, sobre onde e como vem se dando a evolução da ciência administrativa, focado em mostrar o que desta evolução contribui para as decisões e atitudes do hoje.
Traz exemplos, experiências, “novas verdades”.
O que vem sendo demonstrado é a busca por organizações com mais qualidade, competitividade, gerando mais lucro, preocupadas com o meio ambiente, com sua responsabilidade social.
Através das décadas a observação é estreita a cerca do todo organizacional, macro, meso e micro ambiente, na realidade tudo afeta a organização: valores, educação, cultura, hábitos, comunicação, humores...
O autor diante de um esboço das teorias e gestões organizacionais, aponta com clareza e critério os fundamentos essenciais para que possamos utilizar de toda essa bagagem experimentada ao longo desses anos para a confluência do caminho atual.
RH estratégico, pessoas assumindo tecnologias serviços se suplantando. Existe receita? Modelo? Regra? Existe passe de mágica? Somente, percepção, trabalho direcionado e não robotizado, adequação das percepções individuais, busca pela preservação da identidade individual, vinculada a identidade organizacional.
Quando , André Luiz Fischer, inicia sua produção textual com a seguinte frase: “toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para o