Modelo de avaliação do gap

|DADOS DA AVALIAÇÃO |
|Nome do Avaliado: |
|Cargo do Avaliado: Assistente de Compras |
|Tempo de Empresa: |Líder Imediato: Encarregado de Compras. |
|Data da Avaliação: |Período de Avaliação: |

|INSTRUÇÒES PARA A AVALIAÇÃO |
|Esta avaliação é composta de quatro momentos distintos: |
|Auto-avaliação do Profissional: onde o avaliado atribui a pontuação que considera adequada para si em relação aos itens do CHA; |
|Avaliação da Liderança: onde o líder atribui a pontuação que considera adequada para o avaliado em relação aos itens do CHA; |
|Feedback da Liderança: onde o avaliado e o líder debatem sobre os pontos divergentes de suas avaliações e chegam a um consenso da pontuação final para estes |
|itens. Depois é calculado o percentual de adequação do profissional ao perfil do cargo e o GAP do profissional x cargo; |
|Definição da Meta e Ações: onde o avaliado e o líder definem juntos uma meta para a pontuação da próxima avaliação, um plano de ação que conduzirá a meta, e |
|por fim assinam o termo de compromisso da avaliação.