Modelo de avaliação de desempenho no setor de gerenciamento de pessoal da marinha do brasil

Páginas: 92 (22958 palavras) Publicado: 25 de março de 2012
Aplicação de um Modelo de Avaliação de Desempenho no Setor de Gerenciamento de Pessoal da Marinha do Brasil
-Um Estudo de Caso-







Por



Yran Leite Maia





Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao
MBA em Gestão de pessoas
Pós-Graduação lato sensu, Nível de Espacialização
Programa FGV Management









Novembro / 2009Página de Aprovação



FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS
PROGRAMA FGV MANAGEMENT
CURSO MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


O Trabalho de Conclusão de Curso

Aplicação de um Modelo de Avaliação de Desempenho no Setor de Gerenciamento de Pessoal da Marinha do Brasil
-Um Estudo de Caso-


elaborado por Yran Leite Maia


e aprovado pela Coordenação Acadêmica do Curso de MBA em Gestão de RecursosHumanos, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV Management.


Rio de Janeiro, __ de novembro de 2009.




|ANA PAULA ZAMBROTTI |
|Coordenação Acadêmica |



|ANA PAULA ZAMBROTTI|
|Orientadora |














DECLARAÇÃO






A Marinha do Brasil, representada neste documento pelo Exmo Sr. Vice-Almirante CARLOS AUGUSTO DE SOUSA, Diretor do Pessoal Militar da Marinha, autoriza a divulgação de informações e dados coletados em sua organização, na elaboração do Trabalho de Conclusão deCurso, intitulado: Aplicação de um Modelo de Avaliação de Desempenho no Setor de Gerenciamento de Pessoal da Marinha do Brasil -Um Estudo de Caso-, realizado pelo aluno Yran Leite Maia, do curso MBA em Gestão de Recursos Humanos, do Programa FGV Management, com objetivo de publicação e/ou divulgação em veículos acadêmicos.








Rio de Janeiro, 30 de novembro de 2009




|CARLOSAUGUSTO DE SOUSA |
|Vice-Almirante |
|Diretor do Pessoal Militar da Marinha |




















Termo de Compromisso




O aluno Yran Leite Maia, abaixo-assinado, do curso MBA em Gestão de Recursos Humanos, Turma I 2008 do Programa FGV Management, realizado nasdependências da FGV, no período de abril de 2008 a novembro de 2009, declara que o conteúdo do trabalho de conclusão de curso intitulado: Aplicação de um Modelo de Avaliação de Desempenho no Setor de Gerenciamento de Pessoal da Marinha do Brasil -Um Estudo de Caso-, é autêntico, original e de sua autoria.




Rio de Janeiro, 30 de novembro de 2009





|Yran Leite Maia|



























LISTA DE FIGURAS

|Figura 1 – |Organograma Simplificado da MB................................................................ |9 |
|Figura 2 – |Organograma do Setor de Pessoal................................................................. |10 |
|Figura 3– |Organograma do Departamento de Planejamento da DPMM....................... |12 |
|Figura 4 – |Folha de Avaliação de Oficiais da Marinha do Brasil................................... |29 |
|Figura 5 – |Fichas de Avaliação do Exército Brasileiro...................................................|33 |
|Figura 6 – |Ficha de Avaliação da Força Aérea Brasileira............................................... |34 |
|Figura 7 – |Modelo de Fitness Report and Counseling Record (FITREP) da Marinha Americana………………………………………………………………….. |39 |
|Figura 8 – |Modelo de Bulletin de notificacion Interarmées Officiers da Marinha...
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