modelo de atps

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora EaD: Yaeko Ozaki
Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Cristiano Queiroz dos Santos – RA – 6790405937
Raphael Oliveira da Silva – RA – 6788425827
Marcelo David de Lima Carvalho– RA – 6791386776
Gleydson Batista dos Santos– RA – 6791421187
Malba Ataam Lima Silva– RA – 6506283767

VALPARAÍSO/GO
2013
INTRODUÇÃO

O Comportamento Organizacional é de grande importância para o desenvolvimento de uma instituição. Para se atingir metas e resultados positivos, devem-se primeiramente entender e desenvolver meios de estudos do comportamento humano e das organizações, levando em consideração métodos aplicados para o desenvolvimento da mesma.
O trabalho a seguir, mostra meios pelos quais os profissionais, que bem preparados, adquirem muito conhecimento e consequentemente acrescentam grande desenvolvimento e sucesso à empresa a qual prestam seus serviços, que somente são atingidas com a utilização das ferramentas corretas visando à concretização dos objetivos esperados.

CAPÍTULO 1
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Existem três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o