MODELO DE AMBIENTAÇÃO

PROCESSO DE ADMISSÃO DE
PESSOAL E AMBIENTAÇÃO PARA
NOVOS FUNCIONÁRIOS

Ambientação - Importância

•

O treinamento de ambientação é obrigatório para todos os funcionários recém contratados –

•

Ela traz informações importantes a respeito da Heringer como atividade principal, local de atuação, número de funcionários, além de nossas políticas, valores, informações sobre benefícios, pagamentos, treinamentos, etc;

Ambientação – Etapas:
•

O treinamento de ambientação será dividido em etapas:

•

1 – Diretrizes Globais sobre a Organização, atividades principais, valores, segurança, histórico, entre outros. Responsável: Gerente
Geral ou Supervisor;

•

2

–

Apresentação

locais,clientes,

de

benefícios,

RH

–Particularidades

folha

de

das

pagamento,

atividades

treinamento,

políticas, entre outros. Responsável: Representante de RH

Ambientação – Etapas:

• 3 - Pacote de Cursos Mandatórios – Lista os cursos que o funcionário deverá realizar para torná-lo apto a exercer a função;
• 4 - Ao repassar para Administração de Pessoal as informações para emissão do contrato, o responsável pelo Recrutamento verificará quais treinamentos deverão ser agendados após a contratação para fazer a escala de treinamentos;
• 5 - Esta lista será repassada para a pessoa responsável pelos treinamentos e os termos de compromisso serão gerados com as informações pertinentes para serem entregues ao funcionário no momento da indução;
• 6 - Somente após a realização destes cursos o funcionário estará apto para exercer a função.

Ambientação - Recomendações
•

A ambientação deverá acontecer 1 vez a cada semana, devido à grande demanda

de

mão-de-obra,proporcionando

maior

integração de nossos novos funcionários;

•

Ela deverá ser ministrada pelo RH, em conjunto com a gerencia
Geral, para que os funcionários possam entender melhor a cultura da empresa,

bem

como

estar

a

par