MODELO BUROCRATICO

Páginas: 5 (1145 palavras) Publicado: 15 de dezembro de 2013
A partir da década de 40, em função de críticas feitas
tanto à Teoria Clássica como à Teoria das Relações
Humanas apontam para a necessidade de uma teoria
de organização mais sólida e abrangente que servisse
de orientação para o administrador; baseada em
estudos do economista e sociólogo Max Weber.

a) A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações
Humanas,ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem
uma abordagem global, um enfoque mais amplo.
b) A necessidade de um modelo de organização racional capaz de
caracterizar as variáveis envolvidas, e o comportamento dos membros
dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as
formas de organização humana e principalmente empresas
c) O crescente tamanho e complexidadedas empresas passaram a exigir
modelos organizacionais mais bem-definidos.
d) O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta
dos trabalhos de Max Weber. Segundo essa teoria um homem pode ser
pago para agir e se comportar de certa maneira preestabelecida, a qual
lhe deve ser explicada exatamente e minuciosamente sem permitir que
suas emoções interfiram no desempenho.

Aburocracia é uma forma de organização humana que se
baseia na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios
aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima
eficiência possível no alcance desses objetivos.
Segundo o conceito popular, a burocracia é entendida
como uma organização lenta na qual o papelório se
multiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas e
eficientes.
Weberconsiderou a burocracia como um tipo de poder e para
compreender melhor, estudou os tipos de sociedade e os
tipos de autoridade.



Weber distingue três tipos de
sociedades:
Sociedade tradicional: Predominância de
características patriarcais e patrimoniais,
conservadorismo. Ex: tribo, clã, família



Sociedade carismática: Predominância
de características místicas, arbitrárias epersonalísticas. Ex: partidos políticos



Sociedade legal, racional ou burocrática:
Predominância de normas impessoais e
racionalidade na escolha de dos meios e
dos fins. Ex: empresas e o exército.

Para cada tipo de sociedade corresponde um tipo de autoridade (segundo
Weber).
Autoridade significa a probabilidade de que um comando ou ordem
específica seja obedecido; A autoridaderepresenta o poder
institucionalizado e oficializado. Weber aponta três tipos de autoridade :
a) Autoridade Tradicional:
Quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como
justificadas, porque essa sempre foi a maneira pela qual as coisas sempre
foram feitas.
Domínio patriarcal
b) Autoridade Carismática*:
Quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como
justificadas, porcausa da influência da personalidade e da liderança do
superior com o qual se identificam.
*Carisma: Weber e outros estudiosos, usam este termo no sentido de uma
qualidade extraordinária e indefinível de uma pessoa.
c) Autoridade Legal, Racional ou Burocrática:
Quando os subordinados aceitam as ordens dos superiores como justificadas,
porque concordam com um conjunto de preceitos ou normasque
consideram legítimos e dos quais deriva o comando.

A burocracia é baseada em:
1. Caráter legal das normas.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Divisão do trabalho.
4. Impessoalidade no relacionamento.
5. Hierarquização da autoridade.
6. Rotinas e procedimentos.
7. Competência técnica e mérito.
8. Especialização da administração.
9. Profissionalização.
10. Previsibilidade dofuncionamento.

Características Previstas:

Objetivo:

Previsibilidade do
comportamento Humano.

Máxima
Eficiência da
Organização.

Padronização do desempenho
Dos participantes .














racionalidade no alcance dos objetivos organizacionais;
precisão ao se definir cargos e operações;
rapidez nas decisões;
univocidade de interpretação garantida pela...
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