modelagem de cargo

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL- fonte http://www.b2prh.com.br/avaliacao-de-potencial/
O QUE É?
A Avaliação de Potencial é uma ferramenta que permite identificar as potencialidades do profissional, auxiliando no direcionamento do foco da sua carreira. Dispondo dessa ferramenta, identifica-se a capacidade potencial atual, que ajudará a compreender a “curva de amadurecimento” e predizer a tendência da “capacidade potencial futura”. Dessa forma a organização consegue verificar se o profissional possui as condições necessárias para ocupar determinada posição/cargo.
QUANDO E PARA QUE CONTRATAR?
A empresa contrata o serviço de avaliação de potencial quando quer mensurar qualitativamente o potencial do seu colaborador para assumir determinadas atividades ou posições.
COMO É FEITO?
O colaborador é avaliado durante algumas atividades que envolvem entrevistas, testes específicos e avaliações de perfil. Após essa avaliação e uma prévia conversa com o gestor responsável, a B2P entrega um relatório de avaliação do colaborador, onde constam algumas orientações e sugestões de direcionamento da carreira.

O que é Potencial? Fonte http://www.pieron.com.br/index.php?id=115

Se você fizer uma busca bibliográfica sobre o tema ficará surpreso por encontrar nada ou quase nada escrito de maneira consistente. O que encontrará são ainda publicações que giram em torno de traços de personalidade ou estilos (produtor, dominante, intuitivo, conformado, introvertido, pensamento, etc.), produtos das pesquisas em trabalhos clínicos da Psicologia, ou ainda sobre Inteligência (raciocínio, QI, emoções, múltiplas inteligências, etc.), mas não Potencial em organizações.

A definição conceitual aliada à pesquisa 'on-the-job', com validação longitudinal das pesquisas e do conceito, continuidade e atualidade da prática fundamentada por técnicas, além da inserção e teste no ambiente organizacional só aparecem nos trabalhos do Dr. Elliott Jaques (Brunel University e Tavistock Institute - Londres).