Modalidade aplicaveis de conduta

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a distância

RA 299688 Adriana da silva Loiola
RA 299712 Ana Cleonice do nascimento
RA 302370 Clayton Vinicius Alves de oliveira
RA 289641 Felipe guerra da silva
RA 300054 Osmir Alves dos prazeres
RA 293698 Priscila Farias França

Comportamento Organizacional
Desafios

Luziânia- GO
2011
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a distância

RA 299688 Adriana da silva Loiola
RA 299712 Ana Cleonice do nascimento
RA 302370 Clayton Vinicius Alves de oliveira
RA 289641 Felipe guerra da silva
RA 300054 Osmir Alves dos prazeres
RA 293698 Priscila Farias França

Comportamento Organizacional
Desafios

"Veja em cada dificuldade um desafio, um degrau, e jamais conhecerá a derrota."

Autor: (Eilleen Caddy)

Luziânia- GO
2011

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
DESENVOLVIMENTO DESAFIO 1 5
1 cONCLUSÃO CONCEITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 SISTEMA ABERTO E FECHADO 6
2 qUADRO COMPARATIVO SISTEMA ABERTO E FECHADO 6 2.1 LIDER NA GESTAO DE MUDANÇAS .............................................................6 2.2 PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO 6
3 O EFEITO DA INOVAÇÃO PARA ORGANIZAÇÕES 7
SINTESE DAS CARACTERISTICAS DAS TEORIAS DE PERSONALIDADE 7
SISTESE DA TEORIA DE MASLOW E HESBERG 7 dESENVOLVIMENTO DESAFIO 2 GRUPO/EQUIPE/LIDERANÇA 8
4 DEFINIÇÕES GRUPO E EQUIPE 8
4.1 TRABALHO EM EQUIPE UMA VANTAGEM COMPETITIVA 8
4.2 A LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO POR QUE FRACASSAM OS PLANOS DE MUDANÇAS 9
CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA ...........................................................................11

INTRODUÇÃO

Buscam uma riqueza de conhecimento que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar um bom desenvolvimento das organizações e sobre tudo às pessoas que as formam faz-se necessário propagar o quanto