mobbing

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
COORDENAÇÃO GERAL DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
MOBBING: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
Rio de Janeiro
2014

MOBBING: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

Projeto de Pesquisa apresentado como avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado em
Administração do Curso de Administração da
Faculdade Estácio de Sá – campus Centro I, sob orientação do Prof. Helmuth Schmidt.

Rio de Janeiro
2014
SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3
2JUSTIFICATIVA......................................................................................................4
3OBJETIVOS ............................................................................................................. 5
4METODOLOGIA......................................................................................................6
5FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ...........................................................................9
6CRONOGRAMA ..................................................................................................... 13
7REFERÊNCIAS INICIAIS..................................................................................... 14

1 INTRODUÇÃO
O objeto de estudo da pesquisa será o mobbing, assedio moral no ambiente coorporativo. Assunto multidisciplinar que abrange sociologia, administração, psicologia, direito, psiquiatria e medicina do trabalho.
Este tema é tão remoto quanto o próprio trabalho. É conhecido o debate em torno da etimologia do vocábulo trabalho e mesmo o seu sentido etimológico até os dias de hoje são assuntos obscuros e divergentes. Entendem alguns que a palavra “trabalhar” vem do latim vulgar tripaliare, que significa torturar, e é proveniente do latim clássico tripalium, a expressão trabalho foi concebida, como uma máquina