missão

Etapa 2
Passo 1
O mundo organizacional pode ser descrito como a teoria da luz,ou seja,em ondas e partículas.de tempos em tempos sofremos o impacto de “mais” uma “onda” de revolução na área de revolução fazendo de mais um pesquisador (normalmente ligados aos centros de conhecimento da Meca mundial) o novo guru das organizações.
Baseadas em pesquisas, na sua maioria profundas, serias e bem intencionadas,suas idéias logo se alastram,criando um rastilho de empresas quebradas,machucadas ou, no mínimo,impactadas negativamente pela teoria do momento.
Ninguém parece se preocupar em averiguar se aquele novo conhecimento se adéqua à cultura dominante na empresa, aos seus objetivos estratégicos,ou ao seu contexto.
O profissional que não conhece a “onda” do momento está “por fora”,fadado a não crescer,pois é considerado “letárgico e não inovador”.
Nós os consultores somos os primeiros a entrarmos na “onda”,propiciando sua disseminação,o que,para nós,é muito bom,já que dependemos das novidades para nós mantermos competitivos no mercado,pois quando qualquer um pode fazer,já não somos mais necessários ;e isso vai se propagando,dês de os mais conceituados consultores internacionais até aqueles que se dizem ser e sobrevivem socorrendo pequeninhas empresas sem expertise.
Claro que somos importantes para as empresas, mas o que estou dizendo,e que além do conhecimento solido que possuímos, das normatizações, processos e afins,que detemos com maestria,e que realmente fazem toda a diferença entre as empresas,bem sabemos que os tais não são garantias de sucessos e,por isso,precisamos nos colocar em posições “de ponta”,para garantirmos a demanda de nosso potencial.
O que parece ninguém dar atenção,ou perceber,que os pesquisadores das meças do conhecimento não consideram,é que cada empresa é ser vivo,dotado de tanta particularidade quanto qualquer ser vivo como você e eu.
O que nenhuma pesquisa ainda apontou foi a realidade de que,não se sustém,e não se faz