meus trabalhos

1) SATISFAÇÃO DAS PESSOAS NO EMPREGO E NA EMPRESA: UMA PESQUISA REAL.
a. Praticar levantamento de campo realizando pesquisa com pessoas empregadas. Elaborar questionário de levantamento.
b. Aplicar princípios estatísticos demonstrando fatos reais
c. Identificar a utilidade da ferramenta na gestão de pessoas nas empresas
d. Comparar resultados levantados com as melhores empresas para se trabalhar. 2) O CUSTO TRABALHISTA NAS EMPRESAS NO BRASIL INTERFERE NO NÍVEL DE EMPREGO?
a. Demonstrar a composição dos custos trabalhistas no Brasil
b. Comparar os números com outros países.
c. Identificar a gestão financeira das empresas em relação ao tema e seu impacto nos preços dos produtos e serviços.
d. Praticar levantamento de campo com dirigentes de empresas.

3) PRINCIPAIS DESAFIOS DA GESTÃO DE RH PARA OS PRÓXIMOS 5 e 10 ANOS NAS EMPRESAS GRANDES, MÉDIAS E PEQUENAS.
a. Identificar a visão das empresas em relação à gestão de pessoas no futuro
b. Levantar a expectativa de gestores de RH nas empresas quanto a utilidade dos instrumentos de gestão de pessoas (TeD; ReS; Carreira; Desempenho etc.)
c. Praticar levantamento de campo com professores, artigos, livros e depoimento pessoal de gestores de RH.
d. Identificar tendências em gestão de pessoas nas empresas em empresas de portes diferentes. Comparar resultados.

4) A QUALIFICAÇÃO DOS TRABALHADORES NO BRASIL E SUA INFLUÊNCIA NO CRESCIMENTO E COMPETITIVIDADE DAS EMPRESAS: Mito ou realidade? Onde estão os melhores empregos no Brasil?
a. Identificar as necessidades de “inteligência” nas empresas- tipos e qualidades. Pesquisar regiões e segmentos onde há mais procura por trabalhadores.
b. Comparar com as profissões mais procuradas/ frequentadas por alunos em cursos técnicos e custos superiores.
c. Demonstrar características médias de qualificação profissional e escolarização de trabalhadores no Brasil.
d. Praticar levantamentos de campo em sites específicos, anúncios de vagas no mercado, associações