Meus textos

Meia-Idade, Individuação e Organizações

M EIA -IDADE, I NDIVIDUAÇÃO
O RGANIZAÇÕES 1

E

Fernando C. Prestes Motta (in memorian)*
Ana Paula Paes de Paula**

R ESUMO

O

objetivo deste artigo é analisar como a crise de meia-idade afeta os indivíduos e as organizações. Para realizar esta análise, partimos da interpretação realizada por
Carl Gustav Jung sobre a meia-idade e o processo de individuação. Neste sentido, abordamos os principais conceitos junguianos associados ao fenômeno, enfatizando os arquétipos sombra, anima, animus e self. Em seguida, utilizamos estes conceitos e arquétipos para avaliar como os dilemas da crise de meia-idade e o conflito entre as dimensões masculinas e femininas dos indivíduos afetam a dinâmica organizacional.

ABSTRACT

T

his article tries to analyze the effect of middle age crisis in the individuals and the organizations. In this direction, we based on interpretation of Carl Gustav Jung about the middle age and the individuation process. In this sense, we analyze the
Jung´s concepts related to phenomenon emphasizes the shadow, anima, animus and self archetypes. After, we utilize this concepts and archetypes to evaluate as the middle age crisis dilemmas and the conflict between masculine and feminine dimensions of individuals affects the organizational dynamics.

* Prof. EAESP/FGV
** Profa. UFMG
1
Ficam registrados nossos agradecimentos à Elaine Maria Castro de Paula, psicóloga junguiana, que realizou uma crítica do artigo contribuindo para o seu desenvolvimento. o &s - v.12 - n.34 - Julho/Setembro - 2005

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Fernando C. Prestes Motta (in memorian) &
Ana Paula Paes de Paula

INTRODUÇÃO

E

De vossa paciência, possuireis vossas almas
Lucas 21,19

xecutivos e executivas costumam atingir o ápice de suas carreiras na idade madura. Depois de anos de trabalho e sacrifícios pessoais, afinal se alcança o status e a estabilidade financeira almejados. No entanto, a recompensadora