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APRESENTAÇÃO
O crescimento da participação feminina no mercado de trabalho formal é uma realidade vivida, no Brasil, principalmente nos últimos 20 anos. Entre os diversos fatores contribuintes para essa movimentação, podemos destacar a necessidade de um maior rendimento familiar, as mudanças nas posturas em relação ao papel da mulher na sociedade, maiores possibilidades de efetivar o sonho de realização pessoal e o aumento da escolaridade feminina, entre outros.
Principalmente devido ao fato de que muitas mulheres fizeram, ao longo desses anos, sólidas carreiras nas empresas e no mercado, e de que grande parte delas conquistou um nível de escolaridade superior ao de seus colegas homens, encontramos hoje um cenário de crescente participação feminina em funções de liderança não só em pequenas e médias empresas, mas também nas de grande porte e de atuação global. Diante desse cenário, e mesmo diante da defasagem dos dados disponíveis no país, que pode chegar a meia década, principalmente quando fornecidos pelo estado, essa pesquisa busca apontar algumas conquistas e questões pendentes quanto à participação feminina no mercado de trabalho, mormente na região metropolitana de São Paulo e regiões de Sorocaba, Santos e Campinas, embora sem esquecer dados nacionais como referência.

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO DE HOJE
Os dados levantados para esta pesquisa trazem a constatação de um aumento de participação feminina no mercado de trabalho superior àquele encontrado pelos homens e à média de crescimento nacional.
Porém, a inserção nas grandes empresas, principalmente em cargos de liderança, ainda se dá em um ritmo menor que nas pequenas e médias organizações. Na base dessa pirâmide, aonde encontramos coordenadores e encarregados, elas já ocupem mais de 40% dos postos nas grandes empresas, enquanto nas pequenas e médias esse índice chega a até 58%, segundo pesquisa do Grupo Catho, realizada em 2005. Em contrapartida, a ponta da pirâmide hierárquica das