Metricas em recursos humanos

MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS

O termo métrica é sinônimo, nesta disciplina, do termo indicador. Em muitos momentos, os dois termos estarão aparecendo em textos, artigos e estudos, sempre com o intuito de dar um valor ou tamanho a uma medição em Recursos Humanos.
A métrica no dia a dia
As métricas fazem parte do nosso dia-a-dia pessoal, profissional e também no cotidiano das organizações. A todo o momento estamos medindo e avaliando os nossos gastos pessoais e de nossa família.
Quanto gastou por mês com luz, telefone, combustível etc. Essa atitude nos auxilia a viver dentro dos nossos limites orçamentários. A partir dessas medições vamos prevendo o quanto ainda pode gastar ou o quanto devemos economizar num determinado período de tempo.

Métrica em diferentes contextos
Na empresa
No ambiente organizacional não é diferente. O tempo toda a empresa usa indicadores para saber se os negócios vão indo bem. Nas empresas, as pessoas também têm o seu desempenho avaliado através de um conjunto de métricas: quantidade de trabalho realizado, qualidade do trabalho, competências demonstradas, prazo para cumprimento das tarefas, grau de colaboração com outros colegas, apenas para citar algumas métricas.
No esporte
Também usamos o conceito de métrica nos esportes. Por exemplo, durante um campeonato de futebol, os atletas, os clubes, a mídia, todos acompanham, medem e analisam uma série de indicadores (métricas): o número de vitórias de cada clube, o número de pontos por partida, o número de gols, entre outros.
Na política
Medir também faz parte do dia-a-dia do governo. A fim de gerenciar a desempenho da máquina pública, o governo utiliza um conjunto de indicadores que apontam se os governantes estão ou não fazendo uma boa administração. Para isso, utilizam, entre outros, as seguintes métricas: PIB, inflação (também medida através de diferentes indicadores como IPCA, IGP-M, INPC etc.), TR, Dólar, UFIR, IDH (Índice de desenvolvimento Humano), Taxa de analfabetismo,