Metodologia

VERIS FACULDADES
FACULDADE DE TECNOLOGIA IBTA

Ana Claudia dos Santos FERREIRA
Lauriene Aparecida da CUNHA
Liliam de Fátima da CUNHA
Rute Batista da SILVA
Suzi Ramos da SILVA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
2011
Ana Claudia dos Santos FERREIRA
Lauriene Aparecida da CUNHA
Liliam de Fátima da CUNHA
Rute Batista da SILVA
Suzi Ramos da SILVA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado a Veris Faculdades / Faculdade de Tecnologia IBTA para a obtenção da média mensal em Recursos Humanos Orientador: Profª. Sandra Delfim

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS
2011

Sumário
Introdução 4
Recrutamento 5
Recrutamento interno 6
Recrutamento externo 7
Seleção 9
Entrevista de seleção 10
Referência Bibliográfica................................................................................................13

Introdução

As empresas sejam de pequeno, médio ou grande porte sempre tem necessidade de alguém ou um setor responsável por contratações e/ou demissões de forma que cuide dos recursos humanos de quem ela depende para manter seu funcionamento. Nesta pesquisa, porém será abordada uma das atividades desenvolvidas por esta função: recrutamento e seleção. A seguir será feita uma abordagem de cada uma dessas ferramentas.

Recrutamento Segundo Juliana Pontelo (2006) é a forma atração de candidatos utilizada pela empresa para preencher o seu quadro de funcionários.
Para Chiavenato (2006) o principal objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo com candidatos. Muitas empresas utilizam banco de dados para que as pessoas interessadas façam seus cadastros, outras já utilizam a forma de divulgação de vagas e assim recebem currículos via e-mail, a forma com que fazem o recrutamento