Metodologia

RAFAEL TORRALBO TERRON

METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA
ATIVIDADE - PORTFÓLIO

SÃO PAULO

2013
1) Tema.
Motivação e Liderança (Coaching)

2) Contextualização.
Temos que diferenciar as competências:
Comportamentais: Empreendedorismo, ética pessoal e corporativa, comprometimento e responsabilidade, Equilíbrio emocional, relacionamento interpessoal, consciência da diversidade cultural, flexibilidade.
Gerenciais: Liderança, visão global e pensamento estratégico, processo de tomada de decisão, processo de venda e negociação, cultura e valores organizacionais, gestão de pessoas e conflitos, trabalho em equipe, gerenciamento e entrega, etiqueta empresarial.
E como desenvolver estas competências?
Através de ferramentas!
Que ferramentas?
Contratar um coaching, ter um mentor, fazer terapia, bom treinamento, curso de formação.
Diferenças?
Coaching - Uma atividade profissional que se dá num processo confidencial, estabelecido em uma relação de parceria entre coach e cliente, visando o desenvolvimento pessoal e profissional, apoiando e instigando, com o objetivo de atingir resultados previamente estabelecidos.
Mentoring - Uma maneira de se proporcionar apoio e direcionamento, que através do fortalecimento de uma relação irá conduzir, guiar e prover os colaboradores, desenvolvendo bons e construtivos exemplos que os ajudarão ser bem sucedidos em sua vida pessoal e profissional.
Terapia - Alivio de sintomas psicologicos ou fisicos. Foco no passado, introspecção no por que as coisas aconteceram.
Orientação/Ensino - Transmite o conhecimento do professor para o aluno. O professor sabe algo que o aluno não sabe.
Consultoria - Fornece conhecimento especializado e soluciona problemas do negócio, lida com a organização como um todo ou com parte dela e não com indivíduos dentro dela.
Treinamento - Processo de adquirir habilidade ou conhecimento por meio de estudo, experiência ou