Metodologia, educação cristã

Páginas: 11 (2606 palavras) Publicado: 10 de outubro de 2011
MÁRCIO ANTÔNIO DE AMORIM

A P R E N D E N D O A L I D E R A R

CAPACITAÇÃO DE LÍDERES PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ

Recife, 2005
SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO CRISTÃ
BEL. EM EDUCAÇÃO RELIGIOSA

A P R E N D E N D O A L I D E R A R

CAPACITAÇÃO E LÍDERES PARA UMA LIDERANÇA EFICAZ

Este projeto foi elaborado pelo aluno Márcio Antônio de Amorimcomo exigência da Disciplina Estágio Supervisionado I, tendo como orientadora a professora Neide Ferreira.

Recife, 2005
SUMÁRIO

IDENTIFICAÇÃO E APRESENTAÇÃO 03

JUSTIFICATIVA 04

OBJETIVOS 06

PÚBLICO-ALVO 07

METODOLOGIA 08

CRONOGRAMA SIMPLIFICADO 11

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 12

RECURSOS 13

AVALIAÇÃO 14

ORGANOGRAMA DA IGREJA 15

BIBLIOGRAFIA 16

ANEXOSIDENTIFICAÇÃO E APRESENTAÇÃO

O presente projeto é apresentado por Márcio Antônio de Amorim, líder do Departamento Infantil da Primeira Igreja Batista em Escada, situada no Parque Doutor Aquilino Porto, 29, Centro, Escada, que tem como presidente José Alves da Silva.
O projeto “Aprendendo a Liderar”, tem como proposta ajudar os líderes para desenvolverem suas atividades comeficácia, através de uma capacitação.

JUSTIFICATIVA

“Tão somente sê forte e mui corajoso para teres o cuidado de fazer segundo toda lei que meu servo Moisés te ordenou; dela não te desvie, nem para a direita nem para a esquerda, para que sejas bem sucedido por onde quer que andares”. (Josué 1.7).
Liderança tornou-se uma palavra corrente na linguagem administrativa moderna. Muitos adesejam, principalmente os dirigentes que a vêem como um instrumento poderoso para influenciar pessoas e conservar o poder.
Liderança é a função do líder. O que o líder é torna-se um atributo, mas o que ele faz é uma relação dele com o grupo, é uma função.
Quando o grupo permite que um dos seus membros utilize suas aptidões para comandar, quando percebe que alguém dentro dele é o maisindicado para a situação, percebeu-se que não há líderes, mas liderança. A liderança, em geral, não é exigida ou solicitada pelo indivíduo, mas imposta pelo grupo, a liderança é pois um processo cooperativo, onde líder e liderados interagem para a concretização de objetivos comuns.
Geralmente, quando vamos a qualquer congresso ou conferencia sobre liderança nós pensamos logo emmelhorar nossas habilidades, a fim de liderar as pessoas, que Deus confiou a nós.
Para muitos, os líderes precisam compreender que para liderar bem, um líder precisa liderar em todas as direções sejam: Norte, Sul, Leste e Oeste. Os líderes eficientes que lideram ao Norte o que significa os que estão acima deles, é tentar influenciar gentilmente ou possuem autoridades sobre eles:diretoria e os pastores auxiliares.
Líderes eficientes também lideram para o Leste e para o Oeste, pois se não aprendemos a liderar lateralmente e a criar uma situação aos membros em que ambos saiam ganhando, toda a cultura de uma igreja pode deteriorar-se.
Por essa razão, um líder deve aprender a liderar tanto para baixo, cima e lateralmente.
A verdadeira liderança nãonasce de um ato burocrático, mas de um treinamento metódico e aplicado. Daí a necessidade de quem exerce posição de liderança, da busca de um treinamento, de conhecimento de suas atribuições e funções, além da capacidade de conhecer muito bem os tipos de pessoas e complexos humanos de seus liderados.
Quando estamos diante de uma liderança sabemos da grande responsabilidade a qual nosfoi confiado tão grande ministério. Liderar é uma arte que exige criatividade, disponibilidade, conhecimento e treinamentos como já mencionamos, e acima de tudo liderar sobre a palavra de Deus, a qual disse a Josué “sê forte e corajoso; e não se aparte da tua boca a palavra da tua lei”. Líderes chamados por Deus estarão sempre prontos para vencer todos os obstáculos que tiverem que...
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