METODOLOGIA DE ESTUDO E DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇAO

O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um bom profissional de recursos humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o capital humano e a qualidade total são os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização.
Enfim, o psicólogo deve atuar como um facilitador dentro da empresa.
Da gestão de mudanças pelas quais a organização tem e terá sempre de passar, do relacionamento interpessoal.
Do desenvolvimento pessoal e profissional, identificando, estimulando, direcionando, criando possibilidade para que as pessoas percebam em que aspectos podem melhorar.
Da integração, ajudando e preparando as lideranças para saberem lidar com as pessoas, pois cada líder deve ser gestor de recursos humanos, pois ele tem de estar próximo da sua equipe, desenvolvendo as pessoas e potencializando talentos.
Da satisfação pessoal, procurando através de pesquisa de clima e intervenções compatíveis, contribuindo para que a organização seja um ambiente propício à satisfação das necessidades individuais, procurando colocar as pessoas em atividades que correspondam ao seu perfil e às suas expectativas.

Assim, é possível perceber que o psicólogo tem muitas atividades a desenvolver dentro da organização, no sentido pleno das potencialidades dos seres humanos que fazem parte de uma organização. Por isso é preciso colocar todo conhecimento, habilidades e atitudes para que o serviço das pessoas possa contribuir de forma para empresas, onde o lucro seja uma consequência natural do trabalho bem feito, porque é feito por pessoas capacitadas e realizadas profissionalmente.