Metodo

Tema:
Recrutamento e Seleção
Título: A importância de um recrutamento e seleção de pessoas.

Problema de Pesquisa: Distinguir a real habilidade dos selecionados diante da capacidade pratica e assim analisar os conteúdos filtrados durante o recrutamento e seleção dos candidatos.

Hipótese Designar o candidato para integração de suas vagas a qual a seleção estabelece, e garantir um bom desenvolvimento no cargo. Assim reconhecendo suas habilidades dentro de suas funções nos setores denominados.
Objetivo Geral
Assimilar divergências de informações dentro dos processos de recrutamento e seleção dos candidatos.
Objetivo Especifico:
Aplicar testes práticos e psicológicos: Com base nas informações extracurriculares
Aplicar Treinamentos: Relatar a capacidade do candidato de sintetizar as funções estabelecidas.
Pesquisas Curriculares: Verificar histórico e analisar informações curriculares.
Justificativa
No contexto da pesquisa torna-se importante ressaltar a conscientização das informações dos candidatos diante informações passadas a não serem concretas. Sabe-se que a empresa está à procura de melhoria e produtividade, assim acaba necessitando comprometimento do candidato. Estabelecer formas para identificar possíveis dados mencionadas por descuido ou intencionalmente pelos candidatos, desta forma reconhecendo durante o processo para que se reverta a situação.

Metodologia
Pesquisa é, por definição, o emprego de métodos científicos cujo objetivo principal é a obtenção de respostas para os problemas (GIL, 1999). Não há um método de pesquisa melhor ou pior que outro, mas existem métodos mais ou menos adequados face à natureza dos problemas em questão, e mesmo quanto aos próprios objetivos da pesquisa. Como afirma Gil (1999), existem as pesquisas puras e as pesquisas aplicadas; as puras têm como objetivo o resultado em si, ou seja, desenvolve conhecimentos científicos sem se ocupar com suas aplicações; já as pesquisas aplicadas são aquelas cujo