Metanoia

METANOIA- UMA MUDANÇA DE MENTALIDADE A palavra é "metanoia" e significa mudança de mentalidade.
Entender o sentido de "metanoia" é entender o significado mais profundo de "aprendizagem", ´pois essa também envolve uma alteração fundamental ou movimento da mente. No uso cotidiano aprendizado tenha se tornado sinônimo de internalização de informação.
Através da aprendizagem nos recriamos. Através da aprendizagem, tornamo-nos capazes de fazer algo que nunca fomos capazes de fazer. Através da aprendizagem, percebemos novamente o mundo e nossa relação com ele. Pela aprendizagem, ampliamos nossa capacidade de criar, de fazer parte do processo gerativo da vida. Existe dentro de nós uma intensa sede para este tipo de aprendizagem. Aprendizagem visando à sobrevivência o que conhecemos como "aprendizagem adaptativa" é importante, mas para uma organização que aprende, deve ser somada à "aprendizagem generativa", a aprendizagem que amplia nossa capacidade de criar.
Aprender, no caso, não significa ser capaz de reproduzir comportamentos ou memorizar conteúdos pré fixados. Aprender, no sentido sistêmico e abrangente do termo, significa ser capaz de transformar-se, de modo a modificar a própria estrutura de comportamento, tornando-a mais eficaz no sentido de perseguir os valores essenciais da própria pessoa, grupo social ou comunidade.
COLOCANDO AS IDEIAS EM PRÁTICA Grande parte dos problemas que a humanidade enfrentava dizia respeito à nossa falta de capacidade de entender e gerenciar os sistemas cada vez mais complexos de nosso mundo. Como afirma o próprio Senge, os seres humanos aprendem realmente quando há mudanças fundamentais na sua maneira de ver o mundo e alterações significativas de suas capacidades. Não vejo como conseguir isso sem a criação de uma cultura forte de estímulo ao aprendizado contínuo dentro das organizações. As novas tecnologias de aprendizagem organizacional são caracterizadas por cinco disciplinas. Disciplina e um conjunto de