Mercado e gestão

Páginas: 8 (1831 palavras) Publicado: 29 de outubro de 2011
O mercado e a gestão de pessoas na atualidade
INTRODUÇÃO
A experiência de Hawthorne foi coordenada por ELTON MAYO que durou de 1927 a 1932 que proporcionou conclusões que deram origem a TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.
As principais teorias da administração são teoria clássica,teoria neoclássica,teoria da burocracia,teoria estruturalista,teoria das relações humanas,teoria do comportamentoorganizacional,teoria do desenvolvimento organizacional,teoria da contingência,novas abordagens da administração.vamos falar um pouco de cada uma:
TEORIA CLASSICA:organização formal,conceito de organização estrutura formal como conjunto de órgãos,cargos e tarefas sua característica básica são engenharia humana e engenharia da produção concepção do homem homo economicus o comportamento doindividuo é um ser isolado que reage como individuo(atomismo,tayloriano)seus incentivos são materiais e salários resultado a máxima eficiência.Principais representantes são TAYLOR,FAYOL,GILBRETH,GANTT,GULLICK,URWICK,MOONEY,EMERSON,SHELDON.
TEORIA NEOCLASSICA:Organização formal e informal,o conceito da organização sistema social com objetivo a serem alcançados racionalmente sua característica básica étécnica social básica a concepção do homem é organizacional e administrativo,o comportamento do individuo ser racional e social voltado para alcance de objetivos individuais e organizacionais seus incentivo é mistos resultado eficiência ótima.
PRINCIPAIS REPRESENTANTES:DRUCKER,KOONTZ,JUCIUS,NEWMANN,ODIORNE,HUMBLE,GELINIER,SCHLEH,DALE.
TEORIA DA BUROCRACIA:estrutura organizacional o conceito daorganização sistema social como conjunto de funções oficializadas a característica básica sociologia da burocracia concepção do homem organizacional o comportamento do individuo ser isolado reage como ocupante de cargo resultado máxima eficiência.
PRINCIPAIS REPRESENTANTES:WEBER,MERTON,SELZNICK,GOUDNER,MICHEL
TEORIA ESTRUTURALISTA:Na estrutura no ambiente o conceito da organização sistemasocial intencionalmente construído e reconstruído característica básica sociedade de organização e abordagem múltipla concepção do homem organizacional o comportamento do individuo ser social que vive dentro das organizações resultado máxima eficiência.
PRINCIPAIS REPRESENTANTE :ETZIONI,THOMPSOM,BLAU E SCOTT
TEORIA COMPORTAMENTAL:Nas pessoas e ambiente o conceito da organização sistemasocial cooperativo e racional característica básica ciência comportamental aplicada concepção do homem administrativo comportamento do individuo ser social tomador de decisões resultado eficiência satisfatória.
PRINCIPAIS REPRESENTANTES: SIMON,MCGREGOR,BARNARD
TEORIA DO SISTEMA:No ambiente o conceito da organização sistema aberto característica básica abordagem sistemática administração dosistema concepção do homem funcional comportamento do individuo desempenho de papéis resultado máxima eficiência.
PRINCIPAIS REPRESENTANTES:KATZ,JOHNSON,CHURCHMANE HICKS
TEORIA DA CONTINGÊNCIA:No ambiente e tecnologia conceito de organização sistema aberto e sistema fechado característica básica abordagem contingencial concepção do homem complexo comportamento individual desempenho de papéisresultado eficiência e eficácia.
PRINCIPAS REPRESENTANTES:THOMPSON,LAWRENCE,LORSCH E PERROW.
É muito importante as teorias no cotidiano das pessoas pois aprende mais e melhora os seus trabalhos na empresa .
COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E EMPRESARIAL
A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL é quando duas ou mais pessoas conversam e cada pessoa tem as opinião sobre determinado assunto pode ser pessoalmente adistancia por celular,internet etc .O enfoque das Rh mostrou que a comunicação dentro da organização são falhas e alertou os administradores a:
*Assegurar a participação das pessoas dos escalões inferiores na solução dos problemas das empresas.
*Incentivar franqueza e confiança entre individuo e grupos nas empresas.
A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos...
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