Mercado Financeiro

Introdução
Este trabalho terá as informações sobre: processo de recrutamento de pessoas, o que é recrutamento e pra que serve, tipos de recrutamento, as vantagens e desvantagens de cada um, como é feito e como funciona. O objetivo deste trabalho é passar as formas de recrutamento, e porque ele é importante e usado nas empresasProcesso de

Recrutamento de Pessoas:

O que é Recrutamento:

É a condição para que a empresa possa escolher a pessoa certa para o cargo adequado. Ou seja, recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Pra que serve:

É através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa.

Tipos de recrutamento:

Existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição.

Vantagens e desvantagens:

Recrutamento interno e suas vantagens:

• Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
• Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários na organização.
• Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• Não requer socialização organizacional de novos membros.
• Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.

Desvantagens:

• Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
• Facilita o conservatismo e favorece a rotina atual.
• Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da