Mercado de trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso

nome do(s) autor(es) em ordem alfabética

TRABALHO TEMPORÁRIO-FREELANCERS NAS GRANDES EMPRESAS

MERCADO DE TRABALHO- TENDENCIAS PARA O FUTURO

Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].

Profs. Fabiano Galão,Ivan Campos,Elisa Nantes,Wilson Sanches,Mônica Silva

Petrópolis
2013

INVENTÁRIO DE TALENTOS
Aplicativos que funcionam como agendas ajudam a descobrir, na empresa, habilidades de diferentes profissionais.
MERCADO DE HABILIDADES
Para distinguir profissionais com habilidades testadas usa-se uma página da web com resenhas e indicações
TECNOLOGIAS FLUIDAS
Softwares e aplicativos devem facilitar ainda mais a interação entre empregados espalhados pelo mundo
AUTOGESTÃO
Os funcionários vão ser "empoderados" e terão mais autonomia para administrar a forma como vão trabalhar
COCRIAÇÃO
Os escritórios vão ter espaços usados por equipes diferentes ao mesmo tempo como forma de incentivar interações
COLABORAÇÃO INTUITIVA
Serviços em nuvem possibilita aos profissionais escrever relatórios em equipe de forma rápida e ágil
CONHECIMENTO EM REDE
Negócios que promovem colaborações entre diferentes setores da empresa criam uma "expertise" coletiva para a organização
QUANTIFICAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
Ferramentas de análise podem investigar grandes quantidades de dados para revelar qual a real importância de cada trabalhador para a organização
FLUXO DE TRABALHO SOCIAL
A maneira como as pessoas se comunicam dentro das empresas será mais parecida com as trocas em redes sociais.
CULTURA DE "FEEDBACK"
Profissionais vão demandar mais retorno a respeito do trabalho que desenvolvem, e as empresas abrirão canais para isso.

Empresas como a IBM e outras citadas no texto se diferenciam na agilidade, capacidade maior