Mercado de Trabalho e o Profissional Recém-Formado

Porto Alegre, 10 de junho de 2010

Mercado de Trabalho e o Profissional Recém-Formado

Bruno Souza
Administração III
Gestão de Pessoas II (ADM010)
Mercado de Trabalho e o Profissional Recém-Formado

No dia vinte e sete de maio de dois mil e dez foi realizada a palestra sobre o tema: Mercado de Trabalho e o Profissional Recém-Formado. A palestra tinha como objetivo identificar as competências mais favoráveis e requisitadas atualmente, além de identificar os diferenciais individuais e demonstrar as relações entre competências individuais. Para se atuar no mercado de trabalho necessita-se, basicamente, de conhecimento, relacionamento e informação, porém somente com esses requisitos, o profissional não se destaca e não ganha notoriedade. O mercado tornou-se cada vez mais competitivo e globalizado, por isso uma formação acadêmica de excelência, saber falar outros idiomas e ter uma experiência no mercado atuante da empresa tornaram-se essenciais para cargos mais importantes. Por mais vasta que seja a experiência do trabalhador, ele é submetido, diariamente, a novas situações, portanto espera-se dele que tenha intuição, facilidade de adaptação para adequar-se, que saiba ouvir para perceber como melhor proceder e que possua uma visão ampla para sempre buscar a melhor solução. Possuir essa experiência e bagagem intelectual diferencia o profissional atualmente, mas há tempos que as empresas preocupam-se com o comprometimento do funcionário e observam sua relação informal dentro do ambiente de trabalho, tendo em vista o compartilhamento de valores, visões e objetivos. O palestrante destacou um pensamento de Henry Ford, no qual dizia: “Obstáculos são aquelas coisas medonhas que você vê quando tira os olhos de seu objetivo”, demonstrando que quando responsabilidades são assumidas, a concentração e a determinação fazem-se mais do que necessárias. Relacionando este pensamento ao trabalho em grupo, os obstáculos são os conflitos