Mentoring

O que é Mentoring?
Mentoring é uma relação na qual o mentor investe seu tempo e compartilha seu conhecimento e sua experiência com uma pessoa menos experiente que deseja se beneficiar com essa troca.
Ao implantar o Projeto Mentoring, o objetivo da área de Carreiras é o de aproximar os mentees - participantes, com profissionais que já possuem maior senioridade em suas carreiras. Ao mentor, caberá o papel de compartilhar suas experiências profissionais, seus conhecimentos práticos e suas vivências com o seu tutorado. Utilizando seus feedbacks, encorajando e aconselhando, os mentores poderão auxiliar na trajetória e nas escolhas profissionais participantes.
O Projeto Mentoring visa a trabalhar com processos estruturados, com momentos de confraternização, a fim de torná-lo uma experiência bastante positiva.
Etapas do projeto Mentoring
ETAPA 1 – Definição dos objetivos

ETAPA 2 – Programa de voluntariado dos mentores
ETAPA 3 – Escolha dos pares (mentor e orientando)
ETAPA 4 – Treinamento dos mentores
ETAPA 5 – O mentoring (relação e combinações entre mentor e orientando)
Aqui, listamos alguns benefícios de ser um mentor:
1. contribuir com a empresa em que você está trabalhando por meio da imagem que levará dela;
2. compartilhar suas experiências e sentir-se útil à sociedade;
3. formar profissionais mais assertivos em relação às suas carreiras;
4. entrar em contato com o seu lado reflexivo, pois, muitas vezes, em função das urgências do dia a dia, não é possível dar a devida atenção;
5. pertencer a um grupo que compartilhe os mesmos valores (os outros mentores);
6. participar de atividades extras (treinamentos) que podem contribuir para seu crescimento profissional;
7. aumentar a sua rede de relacionamentos, desenvolvendo relações importantes – networking;
8. aproveitar o contato com a Universidade por meio dos orientandos e poder se atualizar com a troca de informações sobre teorias, tendências, novas ferramentas;
9. poder perceber no outro o seu