MELHORIA DAQUALIDADE DE VIDA PARA OS COLABORADORES DA TRANZE JEANS WEAR

SUMÁRIO

• INTRODUÇÃO.......................................................................................04
• METODOLOGIA....................................................................................04
• RESULTADO E DISCUSSÃO...........................................................05
• CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................05
• REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................06

Melhoria da Qualidade de Vida dos Colaboradores da Tranze Jeans Wear
Isabella Borges; Kaique Minas; Marineide Ribeiro; Mirely Mariano; Simara Fernandes.

Introdução
Para a organização atingir os objetivos pretendidos, a qualidade de vida surge como um instrumento de melhoria para os colaboradores, no que se refere a novas práticas de trabalho, bem como equilibrar suas necessidades, para que todos tenham condições de desempenhar o trabalho de modo motivado e correto.
Para FRANÇA, (2007) Qualidade de vida no trabalho é a capacidade de administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhoria e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho alinhado e construído na cultura organizacional com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização.
O mercado vem se desenvolvendo com uma velocidade ímpar, e para fazer com que os colaboradores participem desse processo de evolução a saída é o treinamento, possibilitando assim que eles estejam permanentemente qualificados, e capacitados para atender os desafios do cenário empresarial (LIMA, Cristiane A. de; DALFOVO, Michael Samir. 2008), bem como condições proporcionadas pela empresa para melhor qualidade de vida no trabalho, e adaptação de um espaço para descanso dos colaboradores.
A empresa estudada, Tranze Jeans, atua há 10 anos no mercado, conta com dez colaboradores em seu quadro, prestando um serviço de qualidade junto aos clientes atacadistas. Está sempre