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Comportamento Organizacional

Rio Verde - Goiás
10/04/2013

Comportamento Organizacional

Trabalho de conclusão da ATPS , comportamento organizacional apresentado à banca examinadora da faculdade de ensino superior a distância Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção de nota do 1° semestre de tecnologia em Logística sobre a orientação do (a) Tutora Presencial (a) Poliana S. Dutra Resende.

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10/04/2013

Sumário

1 Introdução 4 2 Capítulo I –Definição de Comportamento Organizacional 5 3 Capítulo II – conceito Inovação 7 4 Capítulo III – Liderança 9 5 Capítulo IV Percepção e comunicação 12 6 Conclusão 15 7 Referências 16

Introdução

Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes.
O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais.
Com foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada individuo. Com foco em atingir a cidadania organizacional.
“Comportamento Organizacional é o estudo de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho.

Capítulo 1

Definição de comportamento Organizacional

Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos grupos no ambiente das organizações. Sampaio, Karla
Bem como, no ambiente organizacional com essa forma de trabalho a empresa consegue compreender seus colaboradores, resultando na diminuição da rotatividade gerando bons resultados.
Consideram comportamento organizacional esta envolvido com o estudo e o lado